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4篇与企业共成长征文材料 我和企业共成长
4篇与企业共成长征文材料 企业有了困难，我们不能观望，不能等待，更不能漠视。我们理应坚强信仰与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的的是思想熟悉不到位，但更多的是才能素质不适应飞速变化的形势，跟不上设备更新的步伐，得志不了岗位需求。因此要提防精准培训、专业培训、强化实践磨练，着力推动干部职工根本才能全面提升。一方面不断精耕培训深度，立足岗位实际，本着“适用”“管用”的原那么，创新培训方式方法，强化培训考核，由提防学识考核向提防才能考核转变，通过专业技术人员的“精准施教”，达成精准培训、精准提高的目的。另一方面坚持以“安好生产警示教导基地”为依托，结合警示教导，全过程、全方位加强职工安好教导培训工作，提防安好警醒意识培训，筑牢安好基层防线。通过区队组织开展“时事案例即时化”培训，实时通报全国各类煤矿安好事故，深入剖析事故理由、摄取事故教训，把“安好第一”的思想意识实时传递给每位入井职工，营造“人人懂安好”、“人人讲安好”、“人人要安好”的浓重空气。
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“连忙就办”“办就办好”务必崇敬规律、科学决策。毛主席曾说“没有调查就没有发言权”，因此想要办好就务必深入调查研究，专心学****钻研，掌管科学方法。譬如通过调查得知当前我矿片面职工文化程度偏低无法申请特殊工种培训，本着以人为本、服务员工的原那么，持续与邹城商业局函授站组织开展全国***高等教导招生工作，通过函授扶助职工提升了学历层次，符合了《煤矿安好培训规定》要求。
“连忙就办”“办就办好”要敢于担当作为。时间就是机遇，机遇稍纵即逝。连忙就办，办就办好，既是管理人员的职责所在，也是勇于担当作为的工作境界。面对2022年突如其来的疫情，我们急速行动，结合疫情防控形势、安好管理形势，积极探索“疫情防控期间安好培训模式”，坚持“干什么、学什么”“管什么、懂什么”的原那么，根据岗位不同、工种不同，科学制定培训方案和实施筹划，用心编制安好培训学****课程，利用OA、钉钉等工作平台定期推送“一规程三细那么”、法律法规、典型事故案例及防疫学识宣传等学****资料，让干部职工针对自身处境，随时随地举行学****保证干部职工安好操作技能持续提升，实现疫情防控和安好培训两不误。
“连忙就办”“办就办好”要依靠考核机制。2022年安好培训工作将细化考核内容，不断模范区队班前日常培训、学****记录、培训档案的管理和考核。针对存在的问题用好考核“指挥棒”，让“快执行、真落实”逐步走向常态化、制度化，打通执行落实的“结果一公里”。在片面干部职工身上还存有“缓一缓放一放”“推一推动一动”的不良现象，甚至还存有推都不动的严重问题。针对这种现状，更需要通过考核落实长效机制。
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“连忙就办”“办就办好，”重在“连忙”，关键在“落实”，抓落实是一切工作的归宿和落脚点。任何方针政策，任何工作部署，都有一个落实的问题，抓而不紧，等于不抓，抓而不实，半途而废。不落实，再好的蓝图只是一纸空文，再美的愿景只是空中楼阁，再近的目标只是镜花水月。为此，全矿干部职工务必要巩固落实观念，对定准的事抓紧办、实时办、不拖延、不贻误，对认准的事扭住不放、盯紧盯牢、持之以恒，确保各项战略部署落实落地。
万众一心加油干，越是艰险越向前。葆有“连忙就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的精气神，我们就确定能战胜寒冬，迎来春暖花开！ 与企业共成长征文 二00二年那个火热的夏天，我怀揣理想和梦想，来到了XX煤矿，开头了人生新的征程。
那时的我来XX煤矿，也是做了一番思想斗争。当时，煤矿形势刚刚好转，而且老家没有煤矿，印象里的煤矿是脏、乱、差的，更重要的是危害让我不敢轻易迈步。加上采矿也不是自己开初热爱的专业，能不能在目生的环境、目生的行业急速适应，干出点劳绩，不时考验着彷徨的我。
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但很快“我与企业共生存”XX理念便深入了我的心中，就像无论多么艰苦，父母都会毫不留存的疼爱自己的儿女一样，XX煤矿从未抛弃的自己的儿女，一路走来，期间体验了煤薄水大、硫高质差、广种薄收的窘境；
体验了企业由开采薄煤层向开采厚煤层的转折，综采放顶煤年产百万吨的辉煌；
体验资源枯竭，矿领导超前思维，勇于创新，疏放水、提高开采上限举行充填开采、复采从而重生的历程。当我们现在回过头来留心品评，咀嚼的时候，有一种说不来的味道，就像船驶进了激流险滩，心里绷得紧紧的，我们惊叫过，惦记过，但我们没有退路，只有咬着牙，挺直