文档介绍：庆阳市行政机关公务员平时考核方法
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庆阳市行政机关公务员平时
考核方法〔试行〕
第一章 总 那么
第一条 为了加强和改进公务员平时考核工作，促进公务员队伍建设，提高政府主要考核公务员对本职业务工作是否积极肯干、任劳任怨、勤于钻研、勇于创新、精益求精，是否到达规定的出勤率等。
(四)绩是指公务员完成工作目标任务的数量和质量、效益和奉献。主要考核公务员能否在规定时间内按期保质完成或者超额完成工作任务，是否取得明显成效或在同行业获得一定影响以及做出突出奉献等。
(五)廉是指公务员廉洁从政方面的表现。主要考核执行廉政法规规章的情况，执行财务纪律的情况等。
第四章 考核量化
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第六条 平时考核的月分值为100分，其中：公共指标〔德、能、廉〕30分，业务指标〔绩、勤〕70分。采取给两大指标加分、扣分和给业务指标设定难度系数的方法，测算公务员个人月考核得分。
第七条 加分项主要包括工作是否有创新、是否超额、高质量完成任务、是否受到表扬、奖励等因素。每月月底由被考核人提出申请加分的工程和理由，由所在岗位负责人把关，分管领导签字后，报单位考核小组审定。
第八条 扣分项主要包括有无任务拖欠、工作贻误，出现过失、责任事故、造成影响，投诉查实有过错、作风不过硬、有负面影响、出勤率低、参与平时考核的态度不积极等因素。同时允许单位建立“一票否决〞机制，拟定“一票否决〞的条件、范围、情节及适用对象。每月月底由被考核部门负责人提出扣分的初步意见，经分管领导签字后报单位考核小组审定。
第九条 难度系数主要针对业务指标设定，宜定为1-，一般由分管领导决定，单位考核小组审定。
第十条 月考核总得分=公共指标得分+业务指标得分×难度系数；平时考核季得分=3个月考核得分总和/3；平时考核年得分=12个月考核得分总和/12；年度考核总分=平时考核年得分×60%+年度考核得分×40%。
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第十一条 加分和扣分的工程因素、具体分值和难度系数的设定，原那么上不做统一规定，由考核单位根据各自岗位职能特点自主确定。
第五章 考核方法
第十二条 针对平时考核的内容及特点，采用以下五种考核方法。
〔一〕间接考核法，就是以?庆阳市行政机关科级及以下公务员平时考核表?〔样表见附件1〕为考核手段，以内设机构为单位，以分管领导的评价为主要依据，对每个公务员在考核期内的岗位工作和平时表现，采用调阅资料等方式分级进行考核。
〔二〕月考季评法，就是采取月考核、季点评的方法，全面考察各职能岗位责任人、承办人履职尽责情况。
〔三〕五项两分法，就是把德、能、勤、绩、廉五项考核内容分为两大考核指标，即：德、能、廉为公共指标，绩、勤为业务指标。
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〔四〕内考外察法，就是对公务员在单位内外、岗前岗后的工作表现，采取面向机关职工、效劳对象、媒体网络等公众层面，多渠道、多角度进行全面考察。
〔五〕定性定量法，就是把定性与定量考核有机结合，坚持定性中有定量、定量中有定性，力求做到客观公正。
第六章 考核程序
第十三条 每月第一周由被考核部门向单位考核小组报送?庆阳市行政机关科级及以下公务员平时考核表?〔一式两份〕，制定当月工作目标任务，并按考核表中的要求履行相应的签字手续。当月考核表上报以后，新发生的业务工作或重大事项，在月底考核前按程序补充进考核表。
第十四条 单位考核小组应在3日内，对各部门报送的当月工作目标任务，围绕全局重点工作进行评估认定，经签字认可后，作为当月考核的依据。
第十五条 每月月底前，单位考核小组要由分管领导组织对各自工作目标任务完成情况，通过听取汇报、查看资料、个别谈话、走访效劳对象、访问网络媒体等方式逐人逐项进行核实，查找问题，发现亮点，作出客观公正的评价鉴定。
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第十六条 次月3日前，单位考核小组收回各分管领导已经鉴定的考核表，集中时间进行综合考评，计算确认每个被考核人月考核得分，由高到低，排知名次，并将考核结果在机关内部进行公示，被考核人在考核结果栏确认签字。
第十七条 每一季度考核结束后，单位考核小组汇总本季度平时考核情况，召开职工大会通报，点评本季度考核结果。
第七章 考核结果使用
第十八条 平时考核结果在年度考核等次中应充分表达，并作为单位评优选模、推荐后备干部、晋升职务、竞争上岗的重要依据。
对平时考核结果欠佳，年度考核综合得分排名末位的，除执行?公务员考核规定〔试行〕?相关条款外，视其情节，采取诫