文档介绍：举办辩论赛个人工作总结 辩论赛中的不足
本页是职场最新发布的《举办辩论赛个人工作总结 辩论赛中的不足》的具体范文参考文章，感觉很有用处，重新编辑了一下发到职场。
院第十四届金秋大专辩论赛已经结束了，但其中有很多东西我们必需要思索。下举办辩论赛个人工作总结 辩论赛中的不足
本页是职场最新发布的《举办辩论赛个人工作总结 辩论赛中的不足》的具体范文参考文章，感觉很有用处，重新编辑了一下发到职场。
院第十四届金秋大专辩论赛已经结束了，但其中有很多东西我们必需要思索。下面，我将从五个方面进行总结：
第一、辩手对竞赛规则不熟识。
这有两方面缘由：一是我们下发通知时间有点晚，致使有的系选择辩手过于仓促，没有达到选拔人才的效果;二是有些辩手本身没有主动的去学习竞赛规则，打算不充分。针对以上状况，我们在每次竞赛前半个小时召开辩手会议，强调辩风、竞赛规则，此类问题在竞赛后期中渐渐弱化。
其次、人员的组织与调配存在一些问题。
在竞赛起先前，我们分工很明确，责任到人，每个工作小组均是由两个大二干部加一群大一会员来开展的，大一为主导，大二干部主要起指导监督作用。在真正开展工作时，部分大二干部没有履行各自职责，致使大一会员茫然不知所措。针对此种突发状况，我们现场任命胡辉为总负责人，进行人员调配与指导工作。到后面我们大胆任命了一批大一会员负责各自工作小组工作。效果不错，基本上没出什么大问题。
第三、主持人身份、评委身份等存在的质疑问题问题。
其次次初赛出现了主持人既是辩手又是监督处负责人，同时又以个人名义邀请评委等一系列存在质疑问题。其次是参赛辩手同时又是评委且进行点评等一系列问题。针对以上质疑，我们实行了回避措施，参赛辩手不得兼有其他身份，若有本系选手参赛，相关工作人员应予以回避。
第四、工作上出现的一系列细微环节性问题。
虽然每次在赛前有针对性的召开了工作人员会议，热门思想汇报强调了相关留意事项，但还是出现了一些细微环节上的问题。一是会场门口负责迎宾疏散工作人员工作时讲小话;二是后勤工作人员没有刚好给评委嘉宾倒茶水;三是计时工作人员出现了提示音不统一问题;四是会场布置工作人员没有安装好背景立体字等等细微环节问题。发觉问题后，我们马上召开工作人员会议进行指责指正。后期过程中没有类似问题再次发生。
第五、本届辩论赛有几点创新。
一是针对精彩激烈的自由辩论时间过短，我们将自由辩论时间由八分钟增至非常钟，总结呈词阶段由八分钟减至六分钟;二是计时方式由不公开的存在人为误差的手