文档介绍：修订后劳动协议书 WORD文档使用阐明：修订后劳动协议书
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修订后劳动协议。上述金额包括乙方应 缴纳个人所得税， 所得税由甲方按月从乙方工资中代扣代缴。 假如甲方实行新工资制度， 调整工资水平时， 或乙方工作、 岗位发生变化时， 甲方可酌情对乙方工资待遇予以调整。 工资待遇发生调整甲方会以书面形式告知乙方，如乙方有异议，甲乙双方根据企业各项管理 制度协商处理。 （4） 奖金及年终分红由乙方交纳个人所得税，所得税由甲方从乙方所得奖金及分 红中代扣代缴。 （5） 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休 或支付对应劳动酬劳。
六、保险福利待遇 （1） 甲乙双方应按国家和北京市社会保险有关规定缴纳职工养老、失业、工伤、 生育和大病医疗统筹（各项保险增减、缴费比例、缴费基数将依国家规定最低基数进行 交纳）。乙方因自身原因致使甲方无法缴纳社会保险，由此导致后果由乙方自行承担。
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（2） 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动协议后，《职工 养老保险手册》按有关规定转移。 （3） 乙方患病或非因工负伤医疗期各项待遇按照国家和北京市有关规定执行。详细 规定见企业各项管理制度细则。 （4） 甲方为乙方提供福利待遇详细规定以法律、法规为准。以企业各项管理制度细 则为准。
七、劳动纪律 （1） 乙方应遵守甲方依法制定各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高思 想觉悟和职业技能。 （2） 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突第二职业或活动，并保守甲方商业秘 密和知识产权。 （3） 乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以纪律处分或经济惩罚，情 节严重者解除本协议。
八、劳动协议变更、解除、终止、续订 劳动协议变更、解除、终止、 （1） 签订本协议所根据法律、行政法规、规章发生变化，本协议应变更有关内容。 （2） 签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双 方协商同意，可以变更本协议有关内容。当事人一方规定变更本协议，应将变更规定书面 告知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方；15
日内未答复视为不一样意变 更本协议。 (3) 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
A．在试用期间，被证明不符合录取条件； B．严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职对甲方利益导致重大损害。 C. 乙方同步与其他用人单位存在劳动关系，对完毕甲方工作任务导致影响。 D. 乙方提供个人资料不真实，有欺诈行为；被依法追究刑事责任。 E. 乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务证、照被吊扣或失效 15 天（含）以 上或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大 行车（客伤）事故或重大损失，甲方可以随时解除协议。
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F. 乙方系特种作业人员， 因其自身原因违章作业或导致重大事故， 除予以经济 惩罚或处分外，甲方还可以随时解除协议。 甲方解除本协议，应提前 15 日以书面形式告知乙方：甲方按企业各项管理制度完毕 工作交接，方可办理有关离职手续。 (4) 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本协议： A．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动； B．甲方不能按照本协议规定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。 乙方解除本协议，应当提前 15 日以书面形式告知甲方；在试用期间需提前三日以书面
形式告知甲方。乙方须在帐款清晰、无任何财、物、欠款，且顺利完毕工作交接前提下， 方可办理有关离职手续。 (5) (6) 本协议期限届满， 甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动协议并及时办理续订手续。 有下列情形之一，本协议终止：
A．协议期限届满；协议约定终止条件出现； B．乙方到达法定退休条件； C．乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； D．法律、法规、规章制度规定其他情形。 (7) 甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十
五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (8) 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方根据本法有关规定应当向乙方支付
经济赔偿，在办结工作交接完毕 7 个工作日内支付。 (9) 甲方违反本协议约定条件解除劳动协议或由于甲方原因给乙方导致损害，应
按损失程度承担赔偿责任。 (10) 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反本协议约定保守商业秘密事 项及企业各项管理制度，对甲方导致经济损失