汽车销售绩效方案.docx

文档介绍：TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】
汽车销售绩效方案
绩效方案

销售顾问奖励工资=(台数奖+利润奖 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】
汽车销售绩效方案
绩效方案

销售顾问奖励工资=(台数奖+利润奖+精品提成奖+水平利润奖)×考评系数
底薪：试用期底薪2000
初级 底薪1800+100话补+100满勤奖
中级（完成季度任务）底薪2000+100话补+100满勤奖
高级（完成半年任务）底薪2200+100话补+100满勤奖
台数奖:采用全额累进计算制,各销售顾问分别计算，“X”代表销售台数。
X＜2台
500元/台
前3个月≥3台，额外奖励销售顾问1000元现金。
3台≤X＜5台
600元/台
5台≤X＜7台
700元/台
X≥7台以上
800元/台
备注：线上定制版，销售顾问计量不计奖，给100元/台交车奖。
溢价奖：按销售经理销售政策节余部分的40%计算。（销售经理销售政策以当月更新为准，即当月开票应按订单当月商务政策计算。）
保险提成：商业险投保金额*3%
按揭服务费;实际收取金额*10%（低于2500服务费需经报备销售经理同意后方给予提成）
挂牌、抵押：扣除成本部分*10%（挂牌1000，抵押300。线上业务不提成）
精品提成：超出结算价部分*50%(低于结算价的不计量不计奖)
金融提成：贷款金额*%
备注：发现挂单现象，一经查实取消双方当月所有绩效工资
销售经理奖励工资=(台数奖+利润奖+精品奖+水平利润奖)×考评系数
销售经理底薪5000+岗位补