文档介绍：深圳企业裁员人员优化方案
优化目
因企业开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系企业正常运行，精简编制，减少成本，提高既有人员工作效率和饱和度。
优化基本原则
防止群体事件、发生不必要劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动理有关工作交接手续并填写《员工离职单》;
8、工作交接手续办理完毕后，将《员工离职单》交给人资管理中心，人资管理中心当场核算其当月工资和有关赔偿金,签订《解除劳动协议告知单》、《保密协定》。约定费用支付时间；
9、人资管理中心与财务管理中心对接，对履行竣工作交接手续，工作无误员工，在规定时间内由财务管理中心发放工资及有关赔偿后，员工需签字确认，并按指纹印。
10、员工拒收告知单，由人资管理中心通过EMS方式向当事人户籍所在地和
临时暂住地发送《解除劳动协议告知单》，并保留函件及快递回执，通过登报等方式，告知其解除劳动协议，停止其工作，取消指纹、内部OA系统、微信群、QQ群等联络工具。搜集对方也许出现仲裁后所需要资料和手续。
四、经济赔偿方案
基本诉求：N=经济赔偿金
法律根据：根据《劳动协议法》第四十七条规定：企业规定与员工解除劳动协议，按在企业工作年限，每满1年支付1个月工资原则支付，6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资经济赔偿；
五、也许波及其他赔付（该部分不对员工公布）
（一）1=提前告知金
被优化员工也许会主张提前告知金赔付，指员工接到告知后30日工资支付。
法律根据：根据《劳动法》第三十七条规定：企业规定解除劳动关系，一是提前30天告知被优化员工，二是不提前告知，但需支付员工一种月工资，企业规定淘汰人员立即办理手续，需予以支付其一种月工资。
（二）年休假未休支付
被优化员工也许会主张未休年休假按照日工资300%赔付。
法律根据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定过，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资酬劳。
（三）员工年终奖、季度奖赔付
被优化员工也许会主张员工年终奖、季度奖按照员工实际工作时间折算计发。
法律根据：根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定, 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满工资，按照员工实际工作时间折算计发。
（四）月工资高于深圳市平均工资3倍赔付
高薪被优化员工也许会主张3倍赔付。
法律根据：根据《劳动协议法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超过十二年。
六、集团中心/部门、子企业优化名单及赔付原则（该部分不对员工公布）
序
号
中心
部
门
岗位
名称
姓名
工龄
剩余年休假
N
赔付
1
赔付
年休假支付
年终奖折算
最低
赔付
最高
赔付
1
2
合计