人事专员工作职责.doc

文档介绍：人事专员工作职责
篇一：人事专员岗位职责说明书
行政人事专员岗位说明书
篇二：人事专员的工作职责
人事专员工作职责
1负责公司聘请、培训、员工入职离职等工作的综合治理。
并准时监视、检查其执行状况。
7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供应参考依据。
8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作打算，按月做出预算及工作打算。
9） 负责人事劳资部门的治理制度建立，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和效劳态度，做好员工的绩效考核和嘉奖惩处事项。


10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，准时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11） 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12） 负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1） 对人力资源部门工作目标和打算的完成负责。
（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的准时补充负责。
（3） 对公司聘请的员工素养负责。
（4） 对准时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5） 对已批准的奖惩打算执行状况负责。
（6） 对供应给决策部门的人员编制及劳开工资测算数据的合理、精确性负责。
（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8） 对人力资源部门工作程序和负责监视检查的规章制度、实施细则的执行状况负责。 权力：
（1） 对公司编制内聘请有审核权。
（2） 对公司劳动治理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3） 有关人事调动、聘请、劳资方面的调档权。


（4） 对限额资金的使用有批准权。
（5） 有对人力资源部门各项业务工作的治理权和指挥权。
（6） 对所属下级的工作有指导、监视、检查权。
（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8） 对所属下级的治理水平和业务水平有考核权。 （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事专员岗位工作细则
篇三：人事专员主要工作职责
人事专员主要工作职责
1. 执行并完善公司的人事制度与打算，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的治理工作；
2. 组织并帮助个部门进展聘请、培训和绩效考核等工作；
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4. 员工人事信息治理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
详细的工作