文档介绍：以服务为宗旨的口号
篇一：公司企业优质效劳理念宣传标语口号
公司优质效劳理念标语系列一16条
1、以效劳为根底，以质量为生存，以科技求进展
2、客户至上，效劳周到；质量第一，科技领先
户。作为企业，必需倾听及了解客户的需要，然后满意这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所效劳的市场中成为倍受推崇的供给商。在这其中，企业肯定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户制造更高的价值。
2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。许多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。企业肯定要给投资者以合理的酬劳。固然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在进展中所面临和担当的风险，是否具有更具有进展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任。尽量增加股东的财宝或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与全部的员工的身体安康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营本钱上升，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。

效劳至上、追求卓越的肯德基企业文化
1、餐厅经理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“留意细节”
麦当劳企业文化
从更多项选择择，更多欢乐，到经常欢乐，尝尝麦当劳，再到如今唱满全球的我就喜爱，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。麦当劳的企业文化由三个局部组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的效劳、清洁的环境、为顾客供应更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的治理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。通用电气的企业文化
通用永久推崇三个传统，即：坚持诚信, 注意业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
“人是微软真正的最大的财产。”
：直截了当地说出想法。不鼓舞玩弄权术和外交辞令.
,牢记对手是谁.
.
,没有只管人的主管.
,比尔盖茨作为首席设计师，仍旧每天艰难工作.
：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
：给员工大量投入，供应最正确工作环境. 微软企业文化始终在演化：今日和将来, 对技术的***, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续进展是特色,成为本事域中治理最专业化的公司
公司的目标成为本事域中治理最专业化的公司。
公司的目的,为顾客供应创新的,有吸引力的,使用便利的产品、效劳、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人兴奋的和富有挑战性的经受。
用人宗旨是事业的进展与个人的进展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化
爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国，追求卓越。
海尔作风--快速反响，立刻行动。
海尔治理模式--日事日毕，日清日高。
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观