文档介绍：人物访谈记录与心得
人物访谈记录与心得
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人物访谈记录与心得
职场人物访谈记录
访谈时间：2012/5/15
访谈人：
被访谈人：（无锡远迈信息技术有限企业）
从事职业能力和个人质量？
答：比方我主要从事的是 doNet Web 方向的编程， WebForm、MVC 这两种
开发方式都会用到，这是最基础的，认识会用，知道他们是什么样的就可以了，
会用开发工具就可以了；能力不需要多高，只要肯动脑，肯去学，肯去问，即可
以了，不能够太相信自己的能力，要配合主管给你安排的任务，你在写代码的过程
中，若是有了自己的想法，要及时的与主管交流，是此刻的想法好还是你自己的
好，不能够直接由你自己来判断，不能够直接使用自己个人的想法，因为你的想法可
能就是错误的，这样会影响到整个项目的进度（上述问题，在我企业已发生多次，
应尽量防备），所以必然得经常交流；个人质量方面，要有学****精神，不能够有懈
怠，因为技术在不断的更新，不学****只能被裁汰。
问 4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？
答：从软件工程基础而言，就我个人认识的来看，待遇排名（从高到低）分
别是：需求、推行（保护）、开发、测试。自然还有软件销售，这可就要看你的个人业绩了。还有就是从软件业的地区待遇排名（从高到低）分别是：北上广一带，杭州大连等，苏州南京等，无锡等。这里面就能看出来了。但是有对于其他
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行业，软件业的薪资还是能够的。
问 5、经过什么渠道提升自己？到此刻为止，参加过那些培训和连续教育？答：主要经过交流、网上资料、专业书来提升自己，还有就是遇到问题解决
问题，把问题解决了，你也就提升了。到此刻为止，未参加过任何培训和连续教育。问 6、在从事这一工作从前，在哪些单位做过哪些工作？
答：来这个企业从前在 “上海孚盟软件有限企业” 从事软件推行、软件保护，之所以跳槽，其实不是因为薪资待遇，因为做推行的待遇其实不低，我的原因是做推行要各处出差，这点累，所以才选择换个岗位。
问 7、对于一个马长进入该领域工作的人，愿意提出特别建议吗？
答：建议还是愿意提出的，我感觉，还是侧重基础，企业在面试一个人时，
很看重一个人的软件基础。因为你不认识企业的产品，所以他不需要你认识多少高妙的东西，高妙的东西能够在入职后慢慢认识，还是要认识基础，基础决定了，你写的代码的执行效率。
问 8、那找工作需要做哪几方面的准备呢？
答：第一要侧重自己职业涵养的培养；尔后要大概明确自己的岗位和要去的
企业规模，下面有选择的进行简历的送到。认识一些正常的面试官会提出一些简单基础的问题。
问 9、那就你自己而言你做了些什么准备呢？
答：说实话，我自己几乎没有做啥准备，我是突然想要离职的，尔后就去投
了简历，尔后就无缘无故的最选上了，就入职了。但是最最少的去百度百科里找寻了一些专业名词的意思，认识了我所面试的岗位的所需要的基本的知识。
问 10、男女工作者在这份工作（软件开