文档介绍：保险新人培训课件
篇一：保险公司新人培训教材汇编
第一章、
其次章、
第三章、
第四章、
第五章、
第六章、
第七章、
第八章、
篇二：保险新人连接培训课程
班主任必读
连接培训的“四三二”法则
4个要素
“工欲善其事，必先利其器”。最最治理者必定是细节大师，培训亦如此。01、时间
首先是连接培训的周期，不管是成熟营业单位，还是刚组建的营业单位，都应当每个月举办一次连接培训，而且在工作月的第一周开班较好；其次，针对新人应在其上岗入司四周之后参与连接培训咽为新人所参与的岗前培训偏重于理论，当新人在市场上摸爬滚打一个月之后，总是有很多问题急待解决，这时的培训就是一场“准时雨”，正所谓“有所需，有所给”，这一个工作月中，应加强对新人的治理和关心，削减新人的非战斗减员。02、纪律
“不成法规，难成方圆”。
作为业务主管是总是盼望自己的属员既听话又努力。可是这样的属员少之又少，必需经过磨练才能成才，在我的培训治理经受中，有不少的主管不太敢约束和治理新人，生怕管严了会让对方离开。所以每次培训都会有人缺席，缘由众多，但有一条缘由无论如何都不能同意--“我今日得去签单”。 03、档案
新人入司要填许多的表格，其实培训也应如此，从新人参与工作说明会到面谈、入司；从见习业务员晋升到正式业务员、主任；从新人岗前培训到连接培训，提高培训，每一次的转变都应当留下轨迹。作为培训负责人，建立档案尤为重要。当一名新人入司，每到一个阶段便会通知对方参与相应的培训，对其培训结果评估并追踪。一旦发觉了优秀的人才，立刻就可以向营业主管建议，推举上去。这样，透过培训档案，既做到了提前预警，又不会让培训漏人，坚持一段时间去做就会发觉，整个培训流淌了，人员素养也提高了。 04、物品预备
这里所讲的物品包括教材、白板、投影机、笔、嬉戏、奖品、结训证书等等。一次胜利的连接培训，不仅仅是技能的提高，更重要是士气的提升，培训的本身就是“鼓励”。所以，预备的越充分，其效果就越好。 3个重心01、教材
通常教材的编排总是遵循由易到难的过程，作为连接培训，肯定要教材固定，常常更换教材对讲师及学员都会有较大的影响。在教材的选定上，有个治理的概念，由于连接培训是制式培训，所以必需考虑本钱。有时80%的效果要好于100%。02、讲师
曾经听过一些培训，坦白地说，那些讲师水平都很高，在台上能轻易地调动起大家的积极性，而且整堂课趣味十足，妙语连篇。但是，在营业单位搞培训，又有几个这样的讲师？就算是万幸有几个的话，可别忘了，一个月就有两个连接培训，一年二十四个培训，肯定是共性大于共性。这样课程便于传承。在连接培训
中，主角是受训者，讲师只是导引者。所以，讲师在这里要求是同一个声音，