文档介绍：入职邀请回复英语范文
篇一：回复录用通知书
录 用 通 知 书先生，您好！
特别荣幸的通知您，您已被我司录用，您的岗位为 ，盼望您能尽快到岗。我们非
常观赏您良好的背景和工作经受，盼望公司成为您： —— ： 。
2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
3. 办公地点：
4. 如您承受本聘书，请 回复人力资源部，以便利公司尽快为您做入职预备。 特殊提示：
本通知书的生效是以您向我公司供应的信息全面、真实为前提。您对本通知书确实认并
不表示双方劳动关系的建立，只有在您根据本通知书的要求报道、供应的上述材料真实有效
的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及详细的权利义务最终将以
我公司与您签订的书面劳动合同为准。假如您向我公司供应的学历、工作经受等信息不真实，
或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披
露与其他雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍旧负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生
法律效力且公司有权马上解除与您的劳动合同。 本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。我们真诚欢送您的参加，我们期盼与您共同成长。 若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel：
mobile：
email：xxx 公司
日期： 年 月日本人确认承受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。 拟被录用人签
名：
(请确保您的签名和身份证姓名全都) 日期：年月日篇三：录用通知书存在的法律问题 在企业聘请实务中许多企业尤其是跨国公司在经过面试进展层层筛选之后，会向打算录
用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一
个前臵阶段，甚至成为一些企业聘请过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企
业对于录用通知的性质熟悉不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企
业在发出录用通知后反悔，殊不知此中隐藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率
居高不下。
录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源
治理理念的角度动身，聘请实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地
减小对企业的风险。
（一）发出录用通知与候选人体检的挨次安排关于发出录用通知与候选人体检的挨次安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模
式是先让候选人进展体检，候选人体检合格后再发出录用通知，其次种模式是先发出录用通
知后再让候选人体检。假如企业的招工条件允许的话，建议在操作中实行第一种模式。 其次种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。假如在在
先发出录用通知后体检，而在体检中发觉候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理
由，否则特别简单被视为就业卑视。特殊实在2022年1月1日《就业促进法》实施以后，企
业实施就业卑视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业卑视诉讼的概率加大。
（2）加大辞退本钱。假如在先发出录用通知后体检，而在体检中发觉候选人有某种疾病仍让
其顺当入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丢失了巨
大的聘请的时机本钱，而且加大了企业的辞退本钱。
（二）录用通知书的失效在实务中，会消失这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公
司表示承受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规
避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，假如在期限
内不回复，则录用通知自动失效。另外，在实务中也会消失另外一种情形，候选人答复接