文档介绍：公务员套改工资表
篇一：公务员级别工资套改表
附件5：
公务员级别工资套改表
篇二：公务员工资套改等级标准对比表及公务员工资单公布
: 中公教育·给人转变将来的力气
的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2022年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在
所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改方法重新确定级别后，自2022年1月1日至2022年12月31日，凡年度
考核称职及以上并到达级别工资套改表规定年限的，可从到达规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，须按现任职务到达上一级别规定年限或按原任低一职务到达套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务到达晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述方法，在此根底上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述方法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述方法，在此根底上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“根本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次
的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“根本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别到达所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，
在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2022年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在
所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
4、其他。
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别
工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过