储备人才计划实施方案.docx

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储备人才计划实施方案
　 储蓄人才筹划实施方案
　储蓄人才筹划实施方案
　一、实施目的根据公司
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储备人才计划实施方案
　 储蓄人才筹划实施方案
　储蓄人才筹划实施方案
　一、实施目的根据公司近几年的进展规划及企业进展战略，通过有预见性的培训、人才雇用和岗位 培养磨练，使人才数量和布局能够得志企业扩张的要求。有效预防关键、核心岗位员工的 跳槽，为关键、核心岗位打定替补人员，更重要的是要适应企业健康有序快速进展的步伐， 搭建一支人才布局合理、稳定、适应公司未来进展要求的精英团队，打造百年企业。
　二、实施岗位
　、公司内部的重要管理岗位和概括核心竞争力方面的技术人员；
　、滚动性较高而人才市场不易雇用的人员及不易雇用的岗位；
　、根据公司目前的处境，主要有以下岗位：店长、自营及联营店长助理、销售经理、 招商经理、企划经理、购买员等需储蓄人才。
　三、现有相关岗位人才摸底处境
　、店长： 3 名，平均年龄 39 岁，文化程度分别是高中 1 人，大专 2 人；
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　、自营店助：共 3 名，平均年龄 33 岁，年龄最大的 40 岁，分别是研究生、本科、 初中；
　、联营招商类人才：公司现三个门店共有联营店助 2 名，专职招商经理 6 名，招商 经理助理 3名（岳阳店），招商主管 1名（娄底店），平均年龄 31 岁，文化程度初中 1 人、高中 1人，中专 3 人，大专 5人，本科 2人；：
　、销售经理类人才：专职销售经理共 14 名，平均年龄 36 岁；大专以上文化程度 5 人，大专以下 9 人；
　、销售经理助理类人才：共 16 名，平均年龄 34 岁，年龄最大者为 45 岁，年龄最小 者 23 岁；大专以上文化程度 4 人，大专以下 12 人；
　、购买人员：共 18 名（不包括 2 名储蓄购买人员），平均年龄 35 岁，其中大专及 大专以上 3人，大专以下文化程度 15人，其中初中 3 人，职高 7人，中专及中技 5人；
　、企划类人员仅 5 名：平均年龄 31 岁，大专以上文化程度者 3 人，其他 2 人。
　从上述资料可以看出：销售经理及助理、购买员年龄偏大，尤其是岳阳店的销售经理 及助理均超过 35 岁；购买人员文化程度偏低，不能完全适应公司快速进展及市场竞争的
　需要；联营招商及企划类人才年龄及文化程度均对比适合，但无接替人选，另外店长、店 助都应实时储蓄人才。（附件一：现有相关岗位人才摸底表）
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　四、实施原那么
　公司储蓄人才实施原那么：内培为主、外聘为辅。
　%、%，根据本人 2022 年对公司主管及主管以上的核心员工流失率调查如下：建北店： 商业广场： 3