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党员服务群众方面存问题清单
党员服务群众方面存在的问题清单
党员服务群众方面存在的问题清单
"我是 谁 为了 谁 依靠谁'问题缺少全面深刻的加快进展与维护群众利益的关系上 ，片面强调"进展是 第一要务'"稳定是 第一责任'，在维护群众利益方面有 所欠缺，对于群众关切的脱贫解困，教导医疗 便利出行 住房保障等民生问题上 重视不够，没能时 刻做到 把群众得志作为衡量和检验工作的最高标准。
级负责和对人民负责的关系，有 时 产生了 不怕群众不得志 就怕领导不提防的思想误区;对群众的所思所想 冷暖疾苦不那 么上 心了 ，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了 。
"得志不得志 喜悦不喜悦 赞成不赞成'作为检验工作的唯一标准。有 时 自己内心认为只要落实了 上 级改善民生的"规定动作'"硬性政策'，群众的生产生活条件得到 了 改善，宏大群众就确定对党感恩 就确定拥护党的领导，"从群众中来，到 群众中去'坚持不好。
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"为民进展'就要抓大放小，把工作重点放在大工程 大创办上 ，只要把经济指标搞上 去了 ，群众生活就上 去了 ，一切艰苦和问题就迎刃而解。于是 无论是 做决策还是 办事情，考虑全局利益 长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是 深入到 社区贫困家庭访贫问苦更少了 。
下乡调研检查工作，尽量做到 不打招呼 随机抽查，但是 或早或晚都会回到 城里，在乡镇居住的少，没有 真正把群众当仆人 当亲人，不知不觉地 在思想上 感情上 行动上 疏远了 群众。
对"依靠谁'熟谙不够深刻，有 时 自认为工作体验多，阅历丰富，在碰见 艰苦向基层干部和群众请教学习不够，不提防吸取群众首创的希奇阅历。
，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地 开头与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点 难点问题简朴化处理，没有 很好地 针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最正确方法途径。
抽象化 空洞化的倾向，"牢记宗旨 心系群众，心里装着全体人民 唯独没有 他 自己'的公仆精神有 所懈怠，想问题 做决策虽然能够做到 出于公心，但也并非完全没有 追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
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所淡化，虽然手机内存有 上 千名上 访群众的号码，然而有 时 上 访群众的诉求缺少细心的解释和引导，没有 坚强任何时 候都要以群众得志不得志作为衡量标准。
认为对党负责是 宏观性要求，是 硬任务;对人民负责是 微观性标准，是 软约束，特殊是 认为自身的提拔 任命 考核主要在上 级，群众没有 抉择权，所以更多地 考虑如何面对考核，对上 "交账'，而对如何使上 级精神
落地 生根，把要求部署转化为惩治腐败 切身维护群众利益方面的考虑较少。
。自己联系ｘ个乡镇 ｘ个企业 ｘ个社区，平日 到 这ｘ个联系点去的多，到 其他 乡镇 企业去的少，深入农户家中走访了 解处境的少，听汇报多 看实地 少，存在"隔着玻璃看'的现象。
。与基层群众联系少，在抓工作 谋进展时 ，站在群众立场思量少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的观法和呼声不多，对基层处境的了 解和把握也不够全面切实。
。开展群众工作的方式还是 按部就班，在与时 俱进地 将群众工作提升到 新的高度还有 待进一步加强，做好群众工作的才干还有 待提升。对群众根本需求等问题重视不够，解决手段不多，还只停留在"送钱 送物'上 ，扶助基层和群众进展经济 增收致富的力度不大。
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。下级和职工群众的话听不进去，有 时 下级和职工群众汇报工作 回响处境时 ，不是 细心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是 下级有 话不敢说，有 不同观法不敢回响，干群之间的鸿沟也就越来越深。
。在工作遇到 特殊难办的问题时 ，不是 深入基层 深入实际 深入职工群众中，摸清问题的理由，找准问题内在关系，从而钻研出解决问题的方法和措施，而是 盲目