文档介绍：: .
口集团《经营者岗位效应工资试行办法》规定，各二级企业经营者
的岗位工资根据经营者所在企业类别、资产规模、岗位责任大小确定；效益工资根
据企业年度主要财务指标完成情况进行效绩评价确定，从而强化经营者对国有资产
保值增值的责任，加大对企业经营者的激励。
A. 岗位工资的确定：资产总额（权重 25%）、净资产（权重 30%）、销售收入（权
重 15%）、利润（权重 30%）
B. 效益工资的确定：总资产报酬率（权重 20%）、净资产报酬率（权重 40%）、主营业务利润率（权重 10%）、人 均 利 润（ 权 重 20%）、不良资产比率（权重 10%）
C. 年度考核指标：利润、管理费、长期投资收益率、应收帐款清收。其中，利润
相对于利润目标按 1%奖励或扣罚；其它指标按未完成一项扣岗位工资的 5%，
但最多不得超过岗位工资的 10%；最终发放不得低于岗位工资的 80%。
对薪资总额的考核
集团公司规定了二级公司的薪资总额管理办法，考核指标为管理费用和利润额
对于集团考核内容的理解
在集团对中煤进出口公司经营者和工资总额的考核指标中有一部分并不是对公
司绩效的考核，比如总资产和净资产，他们是对经营者责任的界定，仅用于岗位工
资的确定。比较重要的指标有利润、管理费用、应收帐款管理或坏帐情况，其它的
综合性指标都包括在杜邦财务分析体系中，如长期投资收益率、主营业务利润率、
总资产报酬率、净资产报酬率等，都可以归结为净资产报酬率的分解。
3. 考核指标体系总体设计
中煤进出口公司的考核指标体系分为三部分：财务指标、任务指标和客户指标。
财务指标是保证公司资产质量和盈利目标的重要体现，主要根据杜邦分析体系展
开。杜邦分析体系最显著的特点是将若干用以评价企业经营效率和财务状况的比
率按其内在联系有机结合起来，形成一个完整的指标体系，并最终通过净资产权
益收益率来做综合反映。从分析图上，可以知道：
A. 净资产收益率是一个综合性最强的财务比率，是杜邦分析体系的核心，反映了
净资产获利能力的强弱。从图上可以看到，它取决于总资产收益率，还取决于
资产负债率，它是资产使用效率和资本结构的综合体现。
B. 总资产收益率也是一个重要的财务比率，它是销售利润率和总资产周转率的乘
积，其中销售利润率要求既要提高销售收入，又要降低降低各项成本；总资产
周转率则要求在降低资金占用的同时提高销售收入。
C. 企业利润率反映企业利润和销售收入的关系。销售收入的扩大具有重要意义，
既有利于提高总资产周转率，又有利于提高企业利润。对成本的分析有利于研
究成本费用的结构是否合理，从而加强成本控制。
D. 影响资产周转率的重要因素是资产总额。资产总额分流动资产和固定资产，其中流动资产又可以分为应收帐款、存货、现金及其它，如何控制资产总额，并
管理应收帐款和存货，对提高资产利用效率，降低企业经营风险具有重要意义。
E. 权益乘数取决于公司的资本结构，它能有效地方大公司收益，同时它也是控制
财务风险的重要指标，但是对中煤进出口公司来说，这更多地取决于集团公司
的政策。
净资产收益率
资产收益率 权益乘数