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员工待岗管理办法(讨论稿)
一、目的
为适应公司发展与变革需要,增强员工工作责任心与进取心,优化岗 位组合,提高工作效率,规范待岗员工的管理特制定本办法。
二、 适用范围 本办法适用于公司全体员工。GGGG (福建)GG器有限公司
员工待岗管理办法(讨论稿)
一、目的
为适应公司发展与变革需要,增强员工工作责任心与进取心,优化岗 位组合,提高工作效率,规范待岗员工的管理特制定本办法。
二、 适用范围 本办法适用于公司全体员工。
三、 待岗含义员工待岗是指由于公司部门调整、撤并、岗位缩编、减少 人员编制、竞聘等原因引起员工过剩,或公司对不能胜任本职工作、违反 公司规章制度尚有调整教育余地的员工,公司安排其停止现岗位工作的为待 冈。
四、 待岗范围、对象
1、 公司内部由于发展与变革需要精简或调整机构,缩编岗位,减少人员 编制等原因造成过剩的员工;
2、 通过优化组合,竞争上岗等方式未能上岗的员工;
3、 实行员工绩效考核被淘汰的员工;
4、 严重违反公司制度,但又未能达到开除和解除劳动合同的员工;
5、 部门定编定员后富余人员;
6、 不服从工作分配或调动的;
7、 因主观原因不能胜任岗位工作的;
8、 经常违反劳动纪律的;
9、 因各种原因等待公司安排岗位的或公司认为应以待岗位处理的员工。
五、 待岗审批程序与管理
1、员工所在部门负责人填写《员工待岗审批表》向人力资源部提出员工 待
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岗的意见。部门中有出现待岗范围与对象的员工,所在部门不主动提出待 岗申请的人力资源部可直接提请公司批准。
2、 人力资源部对审批表进行审查,提出处理意见报分管领导及总经理 批准。
3、 总经理批准后,人力资源部发《员工待岗通知书》,待岗员工持通知 书等待工作安排。待岗人员拒接受通知的以公告栏公布途径视为传达到位。
4、 待岗人员统一由行管中心负责管理,具体管理办法另行制定。
5、 待岗人员在待岗期间要服从行管中心的管理,在家待岗的要做到公司 随时通知按时到公司报到。
6、 待岗期间不服从管理、在外兼职或与其它公司建立劳动关系的一经发 现 视为自动离职处理。
7、 待岗人员在待岗期间可提出辞职。
8、 待岗人员在待岗期间遇合同期满即行终止聘用(劳动)关系。
六、 待岗人员待遇
1、 待岗人员在待岗期间公司发放其基本生活费用,标准为当地最低工资 标 准。重新上岗后具体薪资标准按新岗位工资标准执行。凡待岗人员出现 第五条第6款情形的公司有权停发生活费并保留追讨兼职期间已发生活费的 权利。
2、 待岗人员社会保险的缴费基数按最低标准执行,本人应缴纳部份的社 会保险等费用由公司代扣代缴,费用由待岗人员负担。
七、 待岗期限
1、 因公司组架结构调整、岗位缩编、减少人员编制等非员工自身原因造 成 的待岗其期限由公司根据实际情况决定。
2、 由员工本人原因引起导致的待岗,期限由人资部视具体情况而定但最 长期限不超过6
月个,待岗期间视其表现经人力