文档介绍：Revised on November 25, 2020
加班管理规定
加班管理制度
编 制：
审 核：
批 准：
生效日期： 2016-班（超出正常勤务时间为加班工时）。
3．2分管领导：各事业部指事业部总经理；平台部门指公司总经理。
4 内容
4．1 加班申请
4．1．1工作日加班者,员工必须依照《加班申请表》相关填写内容进行填写，最迟在实际加班当天下班之前，将经部门上级领导批准后的《加班申请表》提交至人事行政部；
4．1．2休息日加班者,员工必须依照《加班申请表》相关填写内容进行填写，并在实际加班前的本周五下班之前，将经部门上级领导批准后的《加班申请表》提交至人事行政部；
4．1．3 法定节假日加班者,员工必须依照《加班申请表》相关填写内容进行填写，并在实际加班时提前一天之前，将经部门上级领导批准后的《加班申请表》提交至人事行政部。
注：● 如未在规定时间内提交加班申请的员工，其实际加班工时视为无效；
● 《加班申请表》必须明确预计加班工时，其实际加班工时与计划加班工时不能相差甚远，加班员工所属部门上级领导必须对加班工时进行监控、评估（可根据实际加班工作内容/目标调整员工申请的加班时间）；
● 因紧急突发事件必须临时加班者且无法及时提交《加班申请表》的，可在事后一个工作日内,将经部门上级领导批准后的《加班申请表》提交至人事行政部(所属部门上级领导必须在《加班申请表》上加以额外的说明)；
● 员工提出加班申请时，如所属部门上级因外出无法在《加班申请表》签字确认，员工必须先向部门上级领导电话申请，电话申请同意后把相关加班事由及领导同意意见知会人事行政部，并在部门上级领导回来上班工作之日起两个工作日内通过OA系统《加班申请表》补签确认；
● 员工工作日、周末或节假日加班均应如实打卡，否则加班工时视为无效。
● 加班申请审批权限表：
员工类型
加班申请提前天数规定
审核流程
平日加班
周末加班
法定节假日加班
紧急情况/不确定因素临时加班
经理级以下员工
最迟在实际加班当天下班之前提交申请
实际加班前的本周五下班之前提交申请
实际加班时提前1天提交申请
事后两个工作日内补交《加班申请表》
部门经理批准，人事行政部复核
● 未经相关领导批准而加班的，视为无效加班；
● 加班未达到预期效果的，视为无效加班；
4．1．4 加班工时时限：
每月累计工时不得超过36 小时（超出规定加班工时，均以调休处理，调休的实际加班工时发生起至一个年度内有效）。
4．2 加班请假
4．2．1 员工如有特别事由不能加班时，应事先向其所属部门上级领导请假；
4．2．2 休息日、节假日加班,因特别事由不能加班者,应事先向其所属部门上级领导请假。
4．3 加班补偿方法
加班补偿方式为支付加班费。经理级（不含）以下员工每月的加班上限：36小时/月。生产部、质量控制部、仓库等一线作业员工在不超过上限的加班工时内按规定的相关比例计发加班费，超过上限的加班工时不计发加班费，可按相等时间进行调休（除特殊岗位加班计算加班费外，其它部门员工非法定节假日加班的不计加班费，但可按相等时间进行调休）。经理以上人员不计算加班，可根据