文档介绍：1
仙游县郊尾中学奖励性绩效工资分配方案
为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【20
1
仙游县郊尾中学奖励性绩效工资分配方案
为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【2009】113号）和《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》（仙人综【2009】18号 ）、莆教【2009】58号等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配管理工作制定本方案。
指导思想
为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在县人事、财政、主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探索建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。
实施对象
我校全体在职的教职员工。
考核分配原则
贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。
2
奖励性绩效工资分配方法
（1） 管理职务津贴
管理职务岗位津贴包括班主任、年段长、教研组长、校中层及以上干部等。其中班主任津贴列入管理职务津贴范畴，且每月100元，年段长、校中层及以上干部津贴列入管理职务津贴范畴，且每月80元；教研组长每月20元；备课组组长每月10元。兼任多个管理职务的人员按最高职务津贴计发，其余管理职务津贴按50%计算。
（2）工作量津贴
超课时津贴：早自修下班每次津贴2元；晚自修下班1、2节每节津贴4元，第3节每节津贴5元；节假日加班每天60-80元。
正常出勤工作量及所承担的工作职责津贴：
①后勤人员完成正常出勤工作量及所承担的工作职责每人每月240元×4个月计960元；
②教学人员：每周完成教学工作量语、数、英三科10-12节、其它学科12-14节的每人每月240元×4个月计960元；
语、数、英三科8-9节、其它学科9-11节的每人每月180元×4个月计720元；
语、数、英三科7节以下、其它学科8节以下的每人每月120元×4个月计480元。
五、其他事项
1、下列情形之一的，停发管理职务津贴：
（1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告、行政记大过及以