文档介绍：职能部门员工绩效考核方案
职能部门员工绩效考核方案
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职能部门员工绩效考核方案
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职能部门员工绩效核查方于员工二级）对核查结果评
估，并最后认定。
五、考评依据
：《部门负责人本月工作计划完成情况得分统
计表》（总裁助理提供）
：《部门员工月度绩效核查评分表》（各部门
提供）
六、核查时限
，总裁办综合评定企业各职能部门各项工作完成的质量与效率，给出企业
当月各职能部门的《部门负责人本月工作计划完成情况得分统计表》。
，各部门负责人提报本部门内所有人员《月度绩效核查评分表》。自评、
复评部分均需进行评分并签字确认后，报至人力资源部绩效核查处。
，绩效核查部办理员工申诉事宜，并汇总对公
司职能部门全员的《月度绩效核查评分表》进行统计整理。
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，绩效核查部将统计汇总后的《月度绩效核查
评分表》进行报批。
，将报批签字后的《月度绩效核查评分表》发
至人力资源部薪资专员处。
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，进行核查结果的月度解析，为下一阶段绩效
核查提供改进建议及核查结果应用提供依据。
七、核查方法
、企业实行两级核查制，即先对部门进行核查，再对员工进
行核查。
、核查等级比率控制
八、考评结果应用
、薪酬计算方法
被考评人考评成绩汇总后，即根据本次考评分数计算考评当期被
考评人的实得绩效薪资。
被考评人作为当月品绩考评的绩效薪资基数Z。当月实得绩
效薪资Z按下表方法计算。
、各级管理人员胜任能力评估，全年月度品绩考评平均分数
核查分数P〈〈
P5050<=P70P=7070<P<=8