文档介绍：山东建筑大学
毕业论文
题目: 中小企业人力资源管理外包研究
院、系: 商学院
专业: 工商管理
班级: 工商0204班
学生姓名: 张玉
指导教师: 冯宇
完成日期: 2006年6月15日
目录
【摘要】 3
【关键词】 3
【引言】 3
1. 人力资源管理外包概述 4
人力资源管理外包的含义 4
国内外现状分析 4
5
外包活动分析 5
选择服务商 5
与外包公司签订外包合作协议 5
监督实施 6
2. 研究中小企业人力资源管理外包的现实意义 6
6
中小企业的人员流失严重 6
机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者 6
欠缺人力资源战略规划 7
人事法规政策淡漠 7
中小企业人力资源管理外包的必要性 7
7
降低成本,提高效率 7
集中资源聚焦核心能力 7
完善人力资源管理制度 8
3. 中小企业人力资源外包方式的选择 8
人力资源管理外包方式 8
全面职能外包 8
部分职能外包 9
职能人员外包 9
划分时段外包 9
调查分析 9
调查资料研究 9
资料分析结论 10
4. 实施外包的注意事项 12
12
加强对外包服务质量的管理 12
加强安全防范工作 12
加快人力资源部门角色转变 12
5. 展望未来 13
6. 结束语 13
【参考文献】 14
【致谢】 15
【附录】 16
中小企业人力资源管理外包研究
【摘要】
本文基于对人力资源管理外包的理论,针对当前大多数中小企业的人力资源管理相对落后,缺乏专业的人力资源管理部门、人才,系统地分析了中小企业人力资源管理的现状;阐述了中小企业实施人力资源管理外包有助于集中资源聚焦核心能力提高效率,留住优秀员工,降低成本,完善人力资源管理制度等现实意义;根据调查资料研究了中小企业人力资源管理外包方式的选择和执行情况、风险问题;最后提出了中小企业实施人力资源管理外包需要注意的问题事项。希望通过这篇论文能对中小企业实施有效的人力资源管理外包有一定的借鉴意义。
【关键词】
外包;人力资源管理;人力资源管理外包;中小企业
Research on Human Resource Management Outsourcing of mid- and small-scale enterprise
Abstract:
This article based on the theory of Human Resource Management Outsourcing, In view of current majority mid- and small-scale enterprise human resources management relative backwardness, lacks the specialized human resources control section, the talented person, which has systematically analyzed mid- and small-scale enterprise the human resources management in present situation; Elaborated mid- and small-scale enterprise implements Human Resource Management of Outsourcing which is helpful in the resources focusing core ability to enhance the efficiency, detains the outstanding staff, reduces the cost, practical significance and so on perfect human resources control system; According to investigated the material to study mid- and small-scale enterprise outside the human resources management