文档介绍：即将毕业的中职生和今后的上司交流沟通几项原那么
 
跟上司交心是必要的,,恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜担忧,都急出缺点来。但在职场上,和上司的交流却极为重要，顺水人情的条件.
这就是双赢.
办公室生存,是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置。
4。 适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里,交流是一回事，而交心又是另一回事了.
但交心实际上是交流的更高形式.
每个上司都希望手下忠于自己,而如何显示忠诚,成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功绩也没苦劳。 （精品文档请下载）
但适当的交心,却很容易拉近你和上司的间隔 ，让BOSS对你另眼相待.
让上司理解你的生活，知道你平时遇见的困境和费事,甚至是提出上司细微的缺点,都可以是你们交心的内容。 交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作,上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。假设多说说你的生活，你的心理历程等等,可以让上司对你有一个直观的理解，从而放下戒备心,拉近间隔 . 但有一点需要明确,交心一定要适可而止。 （精品文档请下载）
交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。
首先不能说的是你对上司的评价,这是职场大忌。因为你全然说好,那么上司觉得你在献媚，你假设说太多缺点，那么他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
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其次你不能高谈阔论自己的职场目的。每个人的职场目的最好都是记在心里，,而恰恰这个目的比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。 （精品文档请下载）
最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。
我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财,因为这不仅付出的本钱太高（人格本钱和言论本钱)，而且很可能带来副作用。要记得如今人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他. 但为什么也不要说朋友的好事情呢?这是基于小心理论，因为你很难推论出，终究什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。 （精品文档请下载）
所以，多说和工作无关的生活,少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否那么就成了烦人,那毕竟是你的上司，而不是朋友。
别对挑剔的上司说“NO"
 
     做了一个“什么是你心目中理想的上司和下级”的调查，80%人眼中的理想下属是：
1、遵守纪律,超时工作，能独挡一面，上司眼中可容不得半点砂子,上司总是希望下级能遵守公司的纪律，别给自己惹费事，在平时工作中把自己布置的任务和工作，能超时完成，甚至第二天都能在案头看见。
2、脑袋聪明、工作积极又不具野心，熟话说“干活不由东，累死也无功”,聪明的下属能理解上司的心思，因此,任何一个上司都希望自己的下级能很好理解自己的心思,按照自己的思路将工作做好，并且不具有膨胀的野心，不要威胁到自己的职位.
3、 对上司既忠诚又畏惧,皇权之所以令人畏惧,就在于皇位高高再上，群臣都要对于皇上昂视,同时对皇帝敬畏有加，忠诚不已。现代的管理中，部分高级管理者也总是和下级保持一定的间隔 ，就是为了使下级管理者更加对自己更加敬畏，管理者更希望自己的下属时刻忠诚于自己,不出卖自己；
4、主动承担风险、责任，在咨询的过程中，总是有部分指导向我诉苦，手下总是把各种困难和责任推给自己，让自己直接面对下属的下属，扮演恶人。事实上,往往直接上司希望自己扮演的角色是红脸，而不是白脸,因此，上司总是希望聪明的下属能主动承担各种风险和责任。
了 解了上司对于下属的期望，作为一个职业经理人，管理上司中非常重要的一点就是真正理解上司的想法和立场，换位考虑，站在上司的角度,处理问题，当上司的意 见和自己意见相左时，下属最重要的要做的事就是清楚知道上司立场，也就是在说服上司之前，，管理上司是一种职场生存智慧，要对职场规那么进展深化分析,要不断提升自己管理的才能，多分析、多观察、多归纳，同时还必须掌握管理上司的技巧和手段。
一、分清楚上司的人格类型
针对不同的上级类型，我们采取不同的对策，如针对“阅读型"人格类型的上司,跟上司交流和沟通时要言简意赅,不要侃侃而谈，最好以书面汇报为主,让上司能通过资料阅读来理解你的工作。面对“听觉型”上司时，我们不要搞洋洋洒洒