文档介绍：GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-GEIHUA1688】
水库管理考核办法
***水库管理
奖励性绩效工资考核办法
为了客观公正地的方向。
三、年终绩效考核
（一）年终绩效考核：主要是对全年工作职责的履行和目标任务完成情况进行考核。年终绩效考核与季度考核同时进行，于当年12月底进行，把全年四季度各项考评结果累加除以四，再根据本年度工作、学****等方面综合考虑经考评小组审核调整后为年终绩校审核最终结果。
（二）新调入员工：转正后根据所定薪等、薪级，按照以上《绩效考核办法》进行考核，计算奖励性绩效工资。职位变动员工：从文件下发的次月开始按新岗位年终得分和职位变动前年终得分相加为最后得分。
（三）考评程序
1、各管理站及在岗人员自评。考核小组在次年1月5日前在认真总结全年工作的基础上，对照评分标准及季度考评结果、本年度工作、学****等方面综合考虑进行打分。
2、对分管各管理站进行核实打分，填写考核评语。
3、考核小组对各在岗人员的工作完成情况进行汇总，由考核领导小组对各在岗人员的自评进行审核，对年终绩效考核结果进行调整、核定，由****签字认可审核结果并加盖****印章有效。
四、绩效考核等级的确定
将在岗人员的平时考评和年终考核的综合考核结果上报****办公会议最终审核或必要调整，由****作为审核人签署审核调整意见、结论并签字。根据考核的最终结论，绩效考核分为5个等级：
Ⅰ级 90—100分
Ⅱ级 80—90分
Ⅲ级 70—80分
Ⅳ级 60—70分
Ⅴ级 60分以下
五、绩校考核奖惩
1、绩校等级发放要求：A、以下几种情况不得享受奖励性绩校工资补贴①根据******文件中的第三款第四项规定，在一年内病、事假累计超过半年的，年终不进行考核；事假累计超过三十天、旷工累计超过五天的，当年考核不得确定为称职（合格）及以上等次。在考核办法中全年绩校工资取消；②本年度未承担任何工作的（上级部门下文明确的退养人员除外）；③脱产学****的；④解除聘用合同的；⑤停发工资的；⑥借调在水务系统之外的。
B、在本年内度内受到批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别在年终绩校考核中扣除绩校考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。根据以上情况在扣除绩校考核得分后总分低于60分的不得参与奖励性绩校工资补贴发放。
C、****奖励性绩校工资发放实行年终一次性发放，根据年终考核绩校等级造册报上级部门审核，通过个人帐户直接拨到工资卡上。
2、绩校等级发放标准：根据年终绩校考核的确定，年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的按个人应得的绩校工资全额发放，年终绩校考核为Ⅲ级按个人应得的绩校工资95%发放，年终绩校考核为Ⅳ级按个人应得的绩校工资90%发放，年终绩校考核为Ⅴ级按个人应得的绩校工资85%发放。
3、绩校等级奖励办法：按年终考核等级及绩校工资等级标准发放后所剩余的绩校工资总额，全部用于年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的奖励及日常的节假日值班费用，年终绩校考核为Ⅰ级的在岗所有人员按发放后所得的绩校工资总额的50%平分奖励，年终绩校考核为Ⅱ级的在岗所有人员按发放后所得的绩校工资总额30%平分奖励，其余20%用于节假日值班费用。在年度考核评选优秀（先进）时只能在年终绩校考核为Ⅰ级、Ⅱ级的在岗人员中产生。
全***绩校补贴总额—绩校等级发放总额=剩余的绩校工资总额
年终绩校考核为Ⅰ级按剩余的绩校工资总额50%平分奖励+年终绩校考核为Ⅱ级按剩余的绩校工资总额30%平分奖励+节假日值班费按剩余的绩校工资总额20%=剩余的绩校工资总额
六、组织领导
为保障单位绩效考核工作顺利进行，****成立绩效考核小组，组织领导本单位的绩效考核工作。
组长：****分管****领导
副组长：****
成员：***领导小组下设考核办公室，具体负责****绩效考核事务工作。考核办设在****， ***担任，工作人员在****在岗人员中调配。具体工作职责：
1、负责绩效考核制度的拟定、修改、执行。
2、负责平时考评工作的记录、登记、整理、汇总和总结工作。****平时考评有各站长负责平时值班记录； ****在职人员，由***办公室做好平时工作考勤；考核领导小组组长、副组长每月不定期对各岗位在职****人员进行考勤，****办公室每月汇总后公布一次考勤情况。
3、负责年终考核工作的准备、汇总工作。
4、负责绩效考核日常事务性工作。
七 、本办法从******日起开始试行暂定一年。
《各岗位在职人员季度绩效考评表》
姓名： 部门（或职务）：