文档介绍：事业单位岗位设置培训教程
第一讲 岗位设置
1、岗位设置的范围：鄂尔多斯市所属的除参照公务员法管 理之外的各类事业单位.
2、事业单位岗位种类：事业单位分管理、专业技术和工勤 技能三类岗位。
3、岗位设置的基本原则:
（一）因事设理九级岗位资格.
4、受聘专业技术岗位的基本条件是：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）具有良好的品行；
（三）具备相应的专业技术职务任职资格或执业资格；实
行职业资格准入控制的专业技术岗位，应符合准入控制的要 求；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合自治区关于职称外语和计算机应用能力考试的 政策规定;（中级专业技术岗位需通过职称计算机1个模块，高 级专业技术岗位需通过职称计算机1个模块和职称外语B级 以上）
（六）完成规定的继续教育任务；
（七）聘任单位及主管部门制定的各等级岗位的具体条 件。
5、聘用单位要成立聘用工作机构， 组织机构由本单位党政领导、组织人事部门负责人、纪检监 察部门负责人、工会负责人和专业技术人员代表组成，根据 需要也可以聘请有关专家参加。聘用的基本程序是:
（一） 公布拟聘用专业技术岗位及其职责、聘用条件、 工资待遇等事项；
（二） 应聘人员申请应聘；
（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（四） 聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行综合评 价并提出拟聘人员名单；
（五） 聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
（六） 对拟聘用人员进行公示。公示期一般不少于7个 工作日;
（七）经公示无异议后,将聘用结果报组织人社部门备案.
6、事业单位一般应在主管部门的指导和监督下,采取答辩、 测试、量化评分和考核等方式进行专业技术岗位竞争聘任。
7、工勤技能岗位的聘用参照专业技术岗位聘用程序。
8、事业单位首次按照经核准的岗位设置方案进行岗位聘用 时，现已聘用人员的岗位结构比例已经超过岗位设置方案结 构比例的,未在核准岗位数内聘用的，可超职数在原任等级岗 位上聘用，以后通过自然减员、调出、低聘、解聘等办法， 逐步达到规定的结构比例。
9、聘用备案。旗区、苏木乡镇所属事业单位聘用岗位工作 人员，由旗区（市属园区）组织人社部门备案，其中聘用专 业技术四级岗位，需填写《旗区（市属园区）事业单位专业 技术四级岗位聘用备案表》，经旗区组织人社部门审核后， 报市人社局备案,作为聘用专业技术三级以上岗位的依据。
10、事业单位应根据人员聘用管理的有关规定，聘用单位法 定代表人或者其委托人与受聘人员签订岗位聘用合同。已签 订《事业单位聘用合同》的,变更岗位聘用条款，聘用期限应 与聘用合同期限相衔接，根据不同行业的工作性质由单位确 定，一般为3—5年，也可根据科研课题和项目的周期聘用。 聘用合同的签订、变更、终止和解除,应按国家和自治区有关 规定及时履行相关手续。
11、事业单位经机构编制部门批准成立后，要及时进行岗位 设置, 方案后，按岗位需求公开招聘人员，对聘用岗位人员进行审 核备案，根据备案核准岗位核定岗位等级工资.
第三讲 岗位管理
1、事业单位专业技术岗位实行定期设置、动态管理制度。 一般每五年对事业单位专业技术岗位设置方案进行一次核 定。
2、事业单位岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳 定。有下列情形之一的，岗位设置方案可按照管理权限申请 变更：
（一）根据机构编制部门的批复文件，事业单位出现分 设、合并和事业编制增减,必须对本单位的岗位进行重新设置 的；
（二）事业单位出现超编注册人员的；
（三）按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变 更的。
3、对改变性质、业务范围或隶属关系的事业单位,根据机构 编制部门的批复文件，岗位设置方案应及时重新核定。
4、专业技术人员调动、新录用人员试用期满、变换工作岗 位（须取得与现岗位相符的任职资格）或聘用期满后需要续聘 的，应按本办法重新进行聘任。
5、新调入事业单位的专业技术人员，具备调入单位专业技 术岗位聘任资格且单位有空缺岗位的，可聘任到相应层级的 等级岗位。
6、事业单位聘期内专业技术和工勤技能岗位出现空缺，根 据工作需要，可在每年底年度考核工作结束后至次年 4 月底 前，统一进行一次竞聘补岗。专业技术岗位空缺数按照同层 级各等级岗位设置数与聘用（含超职数聘用）数之差计算。
7、专业技术和工勤技能岗位超职数聘用的，可按下列办法 合理调控岗位使用：在一个补岗周期内，同层级各等级岗位 超职数聘用的人数占岗位设置数比例在 10%以下的按“退 （退休或调离）二进（补岗）一”，超出10％的按“退三进一” 进行补岗，逐步达到核准的岗位结构比例.
8、竞聘人员应逐级向上级岗位聘用,