文档介绍：对党委班子的意见
篇一：对领导班子及领导的意见及建议
对市党政领导班子及领导个人的意见汇总
各位领导，同志们：
依据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从 2022 年11 月开头，向各乡镇（街道委、市政府进一步标准矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的治理和监视，对不符合环保要

求的采砂场、采金船进展清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张铺张、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待治理，进一步标准公务接待行为，严格掌握公务接待费支出，防止铺张铺张，促进党风廉政建立。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关怀干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关怀国有企业下岗职工的根本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
三、领导班子个人存在的问题及建议
（一）存在问题。在思想熟悉上。有些同志片面理解科学进展观，没有处理好科学进展与加快进展的关系。在肯定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把进展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重讨论、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存、在“跑马观花”“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在力量素养上。有的同志不重视学问的更新和完善，特殊是对现代经济学问把握不够，讨论和解决经济进展中的问题、推动经济社会又好又快进展的力量还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的方法。有的同志抓进展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内兴旺地区的气势和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作特别重视、抓得也很紧，但对中心工作的关留意识还不够强。有的同志驾驭简单局

面、解决重大简单问题的力量不够强，工作的前瞻性、预见性缺乏，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、。“灭火”
（二）对领导队伍建立的建议。
一是加大干部培训力度，切实增加培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注意实效。探究建立对拟提拔的领导干部进展政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到兴旺地区挂职熬炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。
二是进一步优化领导干部队伍构造。依据党的干部政策和本地区进展战略，在换届前规划好领导干部队伍的构造目标。在重视德的前提下，注意选拔高学历、专业型人才。抓紧充实肯定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟识意识形态工作的干部，熟识现代经济治理、金融和外贸工作的干部，熟识法律工作、擅长依法行政的干部，其中经济治理人才应占肯定的比例。要深化干部制度改革，重点探究和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。
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