文档介绍：员工宿舍管理方案
一、目的:
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本办法。
二、员工申请住宿条件
(1)在市区内无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。
(2)凡有以下情形之一者,不得住宿:
A:患有传染病者。
B:有吸毒、赌博等不良嗜好者。
C:不允许携带家属住宿者。
D:不遵守本公约者。
程序:
1、入职
录用人员报到时向人力资源部提出申请,由人力资源部核对签署后,开具宿舍入住单,承诺书,物品发放单,宿舍入住单再由部门经理签署,所有相关资料递交给行政部总务可办理入住手续,由总务课具体安排入住,资料由总务课存档。
2、离职
员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休等),于离职日起3日内,搬离宿舍,不允许借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
3、入住资格的取消
(1)不服从管理员监督、指挥
(2)在宿舍内赌博、打麻将、斗殴、酗酒。
(3)蓄意毁坏公司物品或设施。
(4)擅自在宿舍内接待、留宿外来人员。
(5)经常妨碍宿舍安宁并屡教不改。
(6)严重违反宿舍安全规定。
(7)无正当理由经常在外住宿。
(8)有偷窃行为。
4、迁出要求:
住宿者迁出宿舍时,应将床位、物品、抽屉等清理干净,带出物品先交室长及宿管员检查,宿管员并将迁出人员及时上报公司行政部。
三、设立管理员
由行政部在员工宿舍设立宿管员,每一寝室任命室长。
由管理员负责宿舍的进出开门及每个房间的开门,日间做好宿舍的公共卫生,协助管理制度的执行,对宿舍安全起到监管。
四、职责
1、室长职责
a、全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
b、每月制定本宿舍的卫生值日表。
c、室长有义务向宿管员或公司行政部及时汇报寝室内发生的异常情况,否则视情节轻重,对室长进行过失处理。
2、宿管员职责:
a、监督管理一切内务,清扫宿舍公共区域卫生,保持整洁、维持秩序、门户管制。
b、查看核对入住者入住单。
c、建筑物及附属设施的检查、保养与维修,落实防火、防灾对策。
d、保管大门及各宿舍的钥匙,并负责为各员工开门。
e、对违规的寝室做好登记并上报于行政部
五、作息时间:
1、员工晚上外出必须在00:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以夜归申请单的形式经***批准交由宿舍管理员,每月每人不能超过3次。如超过1次,宿管员上报行政部,经查实,有权对违纪者处以行政处罚。如因工作原因不能按时归宿的,须由部门负责人填写的夜归申请单。如没有按时归宿,且无夜归证明单的,将予以行政处罚,情节严重者将予以辞退。
2、禁止留宿外来人员及接待外来人员,宿舍管理员有权阻止任何不属于宿舍居住人员入内,凡居住人员私自接待
外来人员者,每次罚款100元,连续两次则取消住宿资格。如室长未对其明确指出或劝阻,则予以过失处理。若外来人员进入宿舍期间发现公物损坏、财物丢失等情况,将由当事人负责赔偿。
六、卫生制度:
1、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经室长提醒后仍不执行者,由人事行政部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋