文档介绍：人力资源专业调查报告
人力资源专业调查报告由于人力资源工作是最复杂、最微妙的工 作，人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要一 种积极的态度去投身其中。
为了成为一名合格甚至优秀的人力资源总监，成都电业局目前正 在深化改革人力资源专业调查报告
人力资源专业调查报告由于人力资源工作是最复杂、最微妙的工 作，人力资源总监的职位是一个对个人品格要求很高的职位，需要一 种积极的态度去投身其中。
为了成为一名合格甚至优秀的人力资源总监，成都电业局目前正 在深化改革，加强科学管理，提高工作质量和效率，提高企业经济效 益。目标是实现电力企业重组、商业运营、法律管理。根据现代企业 制度“产权明晰、责任明确、政企分开、科学管理”的特点，依据“精 简、效率=0，，+统一”的原则，强化综合协调、监督保障功能，真正建 立起符合市场经济规律、规范、合理、符合现代企业制度要求的组织 管理体系。
为此，我们正在认真做好自己的机构设置、人员配备、工作安排、 工作分配，规范内部机构、工作安排。
设立了主任工作部门、生物技术部门财务部门、电力营销部门、 人力资源部门、安全监督部门等机构。其中，人力资源部采取了一系 列措施和方式来合理组织内部人力资源，以更少的人员创造更大的经 济效益:加快电力发展的步伐，创造更多饥饿的就业机会，清理临时 工，安置富余人员，控制新的人员，严格控制优秀人员的，进入”。格 鲁吉亚执行国家规定的退休政策。所有达到法定退休年龄的员工应按 时办理退休手续。各类人员必须具备以下资格或职称：中级、主要生 产岗位的高级工人必须具有技工学校、中专以上学历，或获得国家职 业技能鉴定。管理和专业技术岗位人员必须具有中专以上学历，或者 具有中级以上专业技术职称的物流服务岗位人员必须具有初中以上 学历。
引入以岗位竞争为核心的人才竞争机制，打破岗位人员聘用中干 部和职工身份的界限，加强对劳动合同管理的严格审查。
同时，在工资制度方面，实行岗位技能工资制度，规范工资分配 制度，加强岗位技能工资制度管理。
技能工资体系由基本工资和辅助工资组成。基本工资由技能工资 和岗位工资组成。技能工资按上级有关文件规定的过渡性技能工资标 准执行。也就是说，员工的现行工资标准应扣除xxxx，然后暂时以 技能工资标准作为过渡技能工资。
岗位工资是根据员工所在岗位的劳动责任、轻技能和重技能、高 劳动强度和低劳动强度、好工作条件和差工作条件的要求，通过科学 评价确定的工资。由于泸州电业局将岗位分为生产岗位、管理岗位和 专业技术岗位两类，每个岗位的岗位等级根据“岗位劳动考核结果” 确定，以确定相应的岗位工资。
生产岗位的岗位等级是kv变电站值班长的最高岗位等级和最