文档介绍：人员流动管理办法（试行）
1目的
根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合公 司实际情 况，为规范员工流动管理，引导员工合理流动，以 达到人岗匹配的 目的，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司各部门。
3管理权限
日内未续假或续假未获 批准;
工作期间，打架斗殴、酗酒闹事、严重影响工作秩序者；造成公 司重大损失者；
伪造或盗用公司印章、泄露公司商业秘密，使公司蒙受 重大损
失者；
参加非法组织者。
劳动合同关系中止
有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系，但 应提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳 动关系：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作也不能从事公司安排的其它工作的；
劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任 工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。
解聘手续
根据公司的决定，综合部负责填写《解聘（解除劳动关系）通知 书》，同时送达对方。
部门领导以下人员解聘，由部门负责人审核，报公司领导审批。
部门领导及以上人员解聘，由公司领导审批。
解聘人员薪资
凡公司解聘人员，从解聘批准之日起，停发工资。
解除劳动关系人员责任
与公司解除劳动关系的人员，因违规、违法给公司造成 损失的，公司 要依法追究其责任。该人员离开公司后，无论 发生任何事情，由其自己负 责，公司不承担任何责任。
内蒙古格日勒皮艺文化产业发展有限公司
实施日期：2017年8月 日
员工转正考核评价表
身份证号
入职时间
部门
试用起止时间
员工自我评价
I
同意转正口
部门负责人评不同意转正口
价及签字
领导审批意见
备注
工作交接清单
单位： 年 月 日
部门名称
工作内容交接
完成程度
备注
物品交接
数量
移交人： 接收人：
财务部门
有无公司欠款： 部门负责人：
本部门
部门负责人：
综合部
部门负责人：
备注
员工辞职申请表
年月 日
申请人
性别
出生年月
学
历
入职时间
本单位工龄
身份证号
原部门
原岗位
现仃劳动合 同开始时间
现仃劳动合同 结束时间
是否签订培训服务协议（未签订培训服务协议 则不必填写相关项）
已履行协议服 务期限
辞 职
原 因
签字： 年 月 日
工资情况
工资发放截止至（ ）年（ ）月（ ）日。
部门负责人 意见
领导意见
备注
解聘（解除劳动关系）通知书
部门:
同志（身份证号
由于 原因
（必须依据人事流动制度中解聘的相关条款填写），于年一月 日公司将与您解除劳 动关系。
部门领导（签字）：
领导（签字）：
本人签字：
年 月 日（加盖单位公章）
注意事项：
1、 如果单位和个人已按规定履行缴纳失业保险金满1年。请本人在解除和 终止劳动合同 后，持本证明及时到当地劳动部门经办机构办理失业登记和求职登 记。
2、 本人应自解除和终止劳动合同之日起60日之内，持本证明到失业保险经 办机构凭其出 具的失业保险金单证领取失业保险金。
3、 此证明一式二份，用人单位留存一份，本人持一份下次就业时验用。
失业保险缴费情况证明
同志：
单位于 年_月至 年一月连续缴费 个月；个人
于一年一月至一年一月连续缴费一个月。
年月 日（单位公章）
人员基本情况登记表
填表日期：年 月曰
姓 名
性 另S
民 族
昭 八、、
片
曾用名
出生年月
婚姻状况
身 高
cm
体 重
kg
血 型
政治面貌
健康状况
出生地
兴趣爱好
户口性质
农户？ ？？非农户
户口所在地详细地址
身份证号码
现家庭详细地址
取初参加工作地
联系方式
通讯地址
E-mail
QC号码
手 机
宅电
专业资格证书
1、
2、
3、
4、
获取资格时间
懂何种外语
熟练程度 计算机熟练程度
福利保障种类
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
大额
口有？ 口无
口有？？？ 口无
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口有？？？口无
口有？？口无
口有？？？ 口无
应聘岗位
薪资要求
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