文档介绍：*****有限责任公司工作说明书
编号
DW-JD-0102
发布日期
单位名称
*****有限责任公司
岗位名称
人力资源主管
直接上级
行政人事部经理
部门
行政人事部
直接下级
人力资源专员
下级人数
1人
主要工作职责
协助行政人事部经理执行公司人员配置与发展、人员招聘、人员培训、绩效考核等相关人事工作
工作内容
制度的执行
贯彻执行公司的各项规章制度,严守公司秘密,维护公司利益;
严格执行本部门管理制度及业务流程。
人员配置与发展
适时分析公司人力资源组织架构,并提出公司人员配置状况的分析报告及改进建议;
组织公司实施员工职业生涯规划的工作。
人员招聘
协助部长审核各部门招聘需求申请,并拟订人员招聘计划;
根据不同性质岗位的需求,构建并拓宽人员招聘渠道;
审查应聘人员资格,进行初试,推荐到用人部门面试;
负责组织新员工入职培训及试用期考核工作。
人员储备
统计、分析、预测、调整、查询公司内人力资源状况,建立人力资源信息库;
及时更新人才库信息,为公司各部门及领导提供准确的人才信息。
培训管理
定期进行培训需求调查,并对调查结果进行分析;
根据公司发展需要,结合培训需求调查分析结果,拟订年度培训计划及培训预算,组织实施批准后的培训计划;
指导公司各部门制定员工分层次、多形式的培训教育计划;
合理安排培训资源,并适时申请聘用外部培训讲师;
评估培训效果,制定改进措施,不断提升公司培训水平;
组织筛选、编写、审校各类培训教材。
薪酬福利管理
协助上级做好新进员工的薪酬定级和解释工作;
协助上级做好员工的薪酬调整工作;
负责审核公司月度薪资福利报表,并报财务部复核;
提出有关薪酬福利的统计分析报告和改进建议;
负责员工福利发放及相关工作,积极与政府劳动人事机构及相关部门沟通,了解人事政策的变化情况,及时反馈信息;
绩效管理
在行政人事经理的指导下建立并持续改进公司绩效管理体系;
组织各部门进行员工绩效考核;
组织统计、汇总各部门员工月度、季度及年度绩效考核成绩;
负责解释绩效管理制度,并组织与制度相关培训。
劳动关系管理
负责最新劳动政策、法规的跟踪,及时将最新信息修订到制度中。
负责协调处理公司各类劳动争议;
组织办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
日常人事事务
组织各类基础人力资源状况的统计、分析和查询工作;