文档介绍：XXX 有限公司
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员工离职(异动)暂行管理办法
:使公司员工离职有所依循,工作不受影响。
:公司所有员工。
:
:严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为者。
:员工提出辞去工作或不能胜任工作以及有过错行为者。
,须提前一个月向人力资源部提出申请;因不能胜任工作或属有过错行为的,公司须提前一个月通知被解聘员工。
,部门级及以上人员申请离职须经总经理批准。
《离职申请书》,将有其负责人签字的
《离职申请书》交回综合部。
,离职员工于离职次月10日前到所在部门领取应得工资。
,由人力资源部在其离职的次月为其办理相关福利的转移或撤消。
,并将离职员工的考勤卡、工资单等有关资料存入离职员工档案中以备核查。
:原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司规章、技术资料、图样)等均应列入移交范围并移交给指定的接替人或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚。
。
,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人
可派,暂由其直接领导自行接收。
,不合之处及时更正,如离职人员正式离职后,再发现财物、资料及欠帐未清的,应由该部门直接领导负责追索。
,各种移交手续办妥后,于离职的次月发薪日期到原部门领取。
,其工作移交按上述10、11、12、13条办理。
16. 本办法从公布之日起执行。