文档介绍：公司新职工招聘培训方案
公司新职工招聘培训方案
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公司新职工招聘培训方案
新职工培训程序
公司新职工招聘培训方案
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公司新职工招聘培训方案
新职工培训程序
公司整体培训（一级）
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不合格 合格裁减
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公司新职工招聘培训方案
人员需求部门培训（二级）
不合格裁减合格有关岗位指导培训（三级）新职工试岗（为期天）
部门主管指导查核（终级
不合 合裁减
入职实****br/>（个月）
不合 合
淘
正式上岗
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入职培训
新职工的入职培训依据其报到时间，由行政人事部一致安排，内容包含公司概略、公司文化、公司各样规章制度、各部门职责、事务办理程序、食品卫生、公司员
工礼仪等。
行政人事部依据培训安排，做好培训的组织、筹办工作，保证培训的顺利实行。职工参加培训时，一定填写《职工培训签到表》，培训结束后，由该次培训课程的组织人员将《职工培训签到表》一致交回行政人事部。
培训计划不可以履行或需要改正时，一定获取行政人事部主管书面同意；在特别状况下需公司负责人同意。
计划外培训由申请人所属部门自行组织实行，报行政人事部存案。
到职前：
致新职工欢迎词
让部门其余职工知道新职工的到来
准备好新职工所需办公器具、用品等
为新职工指定指导老师
准备好部署给新职工的工作任务
任职职工培训内容：
技术或工作方法的指导；学****职工工作标准；改良或改变工作态度。
培训查核
培训结束后，由培训的组织部门依据实质需要决定能否进行查核， 如需查核，考
核结果须报行政人事部，进行培训评估。
培训记录
与培训有关的各种记录，由行政人事部按月进行归档管理，并对当月培训工作进行月度总结，填写《月度培训汇总记录表》。
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新职工培训反应表
（试岗天后填写）
部门：
新职工姓名：
你能否已认识部门的组织架构及部门功能？是□否□
你能否已清楚认识自己的工作职责及岗位描绘？是□否□