文档介绍：某地产企业人力资源部培训管理关键绩效考核指标
KPI
考核目的
绩效标准
培训需求预测的准确性
确保对最大限度地满足培训需求
培训需求预测与实际培训差别不高于[ ]%
培训工作计划的完成率
确保公司年度或短期培训工作计划制定的成效
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于[ ]%
岗位培训标准的合理性
提升岗位培训的质量
岗位培训标准与岗位对员工实际要求差距过大的条款数不超过[ ]条
岗前、岗位、应知应会培训的有效性
确保各项培训工作达到预期效果
培训结果不合格的员工数量不超过[ ]位
培训评估工作的及时性
提高培训管理水平
培训结束后未及时组织培训评估调查并提交培训总结的次数不超过[ ]次
配合培训工作的力度
保证培训工作按计划完成
因配合不力而遭到培训老师投诉的次数不超过[ ]次,或为[否决性指标]
计划、总结等材料起草的及时性
保证计划、总结、交流材料等重要文字材料及时报送
计划、总结、交流材料等重要文字材料未及时起草、报送的次数不超过[ ]次
职业生涯方案设计的实用性
保证人才梯队的建立,促进员工个人的发展
员工职业生涯计划未付诸实施的次数不超过[ ]次