文档介绍：体验式培训总结
体验式培训总结范文
12月2日至4日，我参加了企业举办的“核能领导力”
第一模块的培训，第一次接触到了体验式培训，第一次感觉
到这类培训能够在以下几个方面加以着重：
一、培训主题明确化，高频次贯串整个流程
体验式培训着重体验，所以培训的主题一定明确，整个培训的流程要环绕这一主题进行体验，经过高频次、频频不断地灌注和体验，学员便能在培训中深入认识培训的主题。
比如：此次“核能领导力”培训从始至终就是环绕如何激发出领导者的核能领导力进行睁开，每个问题的提出都是主题的延长，每个问题的解决也是主题的回归。体验的过程时辰
不离主题，让体验成为主题形象化的载体。培训主题明确化，并且高频次地贯串整个培训流程，广大学员就能深入仔细地领会该主题的深刻含义。
二、培训形式灵巧化，多角度切入授课内容
体验式培训没有固定的模式，好多时候都是依据现场的氛围确立形式，运用多个角度切入培训的主题，使参训人员更为全面地认识需要培训的内容。在实质的授课中，事例的选择往来往自各个方面，能够是国内外的经典事例，也能够是民间的小故事，可是最直观最形象的当属学员在体验中的
真切表现。比如：在此次培训开始时，学员被分为8个团队，每个团队有几分钟的风范显现环节，显现结束后由各个队票
选出最出色的团队，每个队能够投两票，结果实力最弱、表现最差的团队得票最多。此次体验立刻就被老师拿来作为事例进行剖析，由于每个队先投了自己一票，又投了一支对自己不构成威迫的团队，才出现了上述现象。这类现象在实质工作中其实常常出现，经过自己体验的事例剖析，甚至不用
老师讲，学员们也能对这个问题有了深入透辟的理解。
三、团队建设实战化，用***点燃自己能量
团队建设是体验式培训的核心，不论什么主题的培训，共同的目的都是提高团队的凝集力和战斗力。在培训中要把团队建设理念灌注到每个学员的思想中，环绕团队之间竞争睁开培训。公正、合理地设置查核评论系统，让大家在一致的标准下进行良性竞争，在比、学、赶、超中学会从如何做一名合格的队员再到如何率领一个团队行进，这不正是我们平常工作中最想看到的场面吗?实战化的氛围有益于激发出学员的战斗力，爆发出向前冲的***，同时这类***又感染着身旁的每个人，不知不觉中团队的能量就被点燃。
四、体验活动感情人，用真感情人参训人员
互动体验活动没有固定的模式，只需合适主题就是最好
的，正如此次培训中老师讲到的“有成效比对错更重要”。体验，自己就不是一种能够量化的东西，更多的是一种感觉、一种状态。所以，运用感情人的体验活动，常常更能发掘学
员内心深处的共识，第一感人自己，而后再感染四周的人。比如：在此次培训中,每一个互动体验环节都深深触动了在
场的每个人，有的人发现了自己的“反面” ，有的人学会了
感恩，有的人懂得了付出，等等。这些感想都是传统培训无
法赐予的，这也正是体验式培训的魅力所在。 “晓之以理，
动之以情。”一旦感情爆发，任何培训主题也就都不是问题
了。
五、助教团队专业化，全方向服务培训课程
1、助教团队起码六个人，包含总协调一人、音响一人、
灯光投影一人、计分一人、拍照一人、摄像一人，兼职记录
员一人;
2、着重细节，和蔼可亲，一致着装，佩带胸牌 ;
3、必要的设施：三台笔录本电脑 (授课、音响、记录各
一台)、一台打印机、一套大容量挪动储存设施、一套投影
仪、一台照相机、一台摄像机、一套音响集成 (包含一个调
音台集成、四个无线话筒、四个专业音箱 )、会议室灯光控
制系统和及时无线互联网 (Wifi) 环境。
综上所述，由我们自己在党员干部和组工系统中组织开
展体验式培训拥有可行性和可操作性，经过培训不单能够提
升参训学员全方向的素质，还可以为全市经济社会发展供给一
支充满活力和战斗力的干队伍伍。
体验式培训总结范文
2019年11月07日我有幸参加了企业组织的野外拓展训
练活动，当我接到企业的通知去拓展的时候，内心就有种莫名的感人，由于这是我人生中的第一次去参加拓展活动。毕竟自己出来社会已有七个年头，从前都是在工厂，每日都是循环往复的做手工活，素来都没有领会过这样的活动或许其余旅行项目。但是此刻