专题82016年备考工业及其可持续发展.pptx

文档介绍：专题三劳动合同
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【案例】应届本科毕业生王某和某公司在学校的毕业双选会上签订了一份就业协议,约定毕业后该公司将接受王某为该公司工程部的计算机管理人员,就业协议约定王某于当年7月28日到公司报到上班。7月20日,公司向王某发来一封挂号信,信函称:“鉴于本公司先期运作受到当地政府土地政策变化及宏观调控之影响发生严重滞后之现象,其后又因其他意外因
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素,原定于7月28日报到时间推迟到来年5月1日。”接到这封信函时,王某所在大学的毕业分配工作已经结束。因错过最佳时机,王某不得不到人才市场另谋出路。为挽回自己的损失,他向法院提起诉讼,要求该公司赔偿损失。
问:王某的诉讼主张应该支持吗?
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【案例】一家合资服装公司制定了《员工奖惩制度》,其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准,并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施,对全体员工生效。随后不久,公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司里吵架的员工王某和李某作出了解除劳动合同的处理,王某和李某对此不服申请仲裁。
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一、劳动合同的概念
→劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
二、劳动合同法
→2008年1月1日生效
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三、劳动合同的种类
(一)按合同期限分
1、有固定期限的劳动合同;
2、无固定期限的劳动合同;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同
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(二)特殊类型
1、劳务派遣:
(1)经营劳务派遣业务应当具备的条件:
   ◇注册资本不得少于人民币二百万元;
   ◇有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
   ◇有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  ◇其他条件
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(2)适用范围:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
◇临时性工作岗位:是指存续时间不超过六个月的岗位;
◇辅助性工作岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位
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(3)用工数量:不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定;
(4)用工待遇:
◇被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
◇用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;
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◇用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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