文档介绍：浙江省2005年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。,共15分)
,( )是迄今作出最好解释的一种理论。

( )的角度来区分劳动的差别。

( )的对比关系。

( )的一种形式。

( )。

,根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。

( )。

、灾难等非常情况需要使用一定金额时,允许提前领取应得的薪酬,这是薪酬支付的( )。

( )。
+职能工资
+职务工资
,000万元(含人工费1,200万元),临界利益率为40%,则其损益平衡点销售额应为( )。
,000万元 ,000万元

二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)
,应当考虑的必要因素包括( )。

( )。

( )。

( )。

,比较适于使用高薪政策的有( )。
,薪酬部分所占成本比例很小
,工作稳定,不愿离职
,单位产品的人工成本很低
,有各种可观的津贴和福利
,员工相处融洽,精神愉快
三、填空题(每空1分,共15分)
,即_______________和_______________。