文档介绍：浙江省2006年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
,不属于可变薪酬的是( )

( )

,对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。这是( )

( )

,就形成了( )

,计量劳动和支付薪酬的方式是指( )

( )

,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指( )

,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )

,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算,这是( )

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
( )

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三、填空题(本大题15空,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,我们可以将报酬做两种大的分类,一种方法是将报酬分为_________________报酬和_________________报酬,另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报