文档介绍：浙江省2007年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

二、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
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,并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。
,它是指组织根据一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
,不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。
,它们是基本薪酬的计量形式。
,是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
,可以划分为_____________和_____________。
三、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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,该等级工人的日标准工资为50元。经测定,在1小时内,以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为( )
(元/件) (元/件)
(元/件) (元/件)
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