文档介绍：浙江省2007年7月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
( )

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,不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础,它强调工作本身对薪酬决定的作用,这是指( )

( )

,计量劳动和支付薪酬的方式是指( )

,则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )

,不属于影响薪酬管理的要素是( )

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二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
( )

,期权计划享(具)有的是:( )

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,主要的做法有:( )

:( )

三、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
,它不仅为员工提供了______和稳定的收入来源,而且还往往是______确定的一个主要依据。