文档介绍：加强企业廉洁文化建设的思考
耿涛 企业廉洁文化是保证企业领导干部队伍纯洁,企业持续、健康发展的根基。加强企业廉洁文化建设,灌输廉洁文化理念,就是为企业领导干部长久清政廉洁,企业长盛不衰提供安全屏障,但要有效,在企业运转中管用,还加强企业廉洁文化建设的思考
耿涛 企业廉洁文化是保证企业领导干部队伍纯洁,企业持续、健康发展的根基。加强企业廉洁文化建设,灌输廉洁文化理念,就是为企业领导干部长久清政廉洁,企业长盛不衰提供安全屏障,但要有效,在企业运转中管用,还有漫长的路要走。为此,对企业廉洁文化建设的途径和方法谈点看法。
当前廉洁文化建设存在的误区
一、思想上的误区。不能充分认识到廉洁文化建设的重要性、长期性和紧迫性,把廉洁文化建设当作可有可无的任务,是软指标,讲起来重要,做起来次要,忙起来不要。
二、主体范围上的误区。有人认为廉洁文化建设的对象是党员领导干部,针对的是“当官”的,与“老百姓”无关。
三、是认识上的误区。对廉洁文化建设的内涵和形式缺乏全面统一的认识,把内容形式化。不能狭隘地认为,只有“艺术”化了的形式才是文化,避免把是否具备“艺术”性作为廉洁文化建设的唯一要件,片面追求其外在的艺术形式,而忽略了党风廉政建设的常规性工作。
建设廉洁文化突出的内容与功能
加强企业廉洁文化建设必须从物质、精神、制度三个层面,从廉洁从业理念、制度、阵地等六个方面推进。
一、培育廉洁从业理念,增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心,积极培育与社会主义市场经济相适应、与创业发展相配套、具有企业特色的廉洁从业理念,能够有效增强廉洁文化的渗透力,增强企业党员干部的崇廉意识,对于企业发展具有特殊意义。
二、完善廉洁从业制度,增强执行力。国有企业建设廉洁文化,就要针对企业管理中的薄弱环节和社会陋****潜规则”等对企业的消极影响,把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中,一方面要加快企业经营销售、物资采购、投资管理、工程招投标、人事管理等管理制度的完善、改进与配套。另一方面要不断提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性,不断增强企业管理制度的执行力。如果一个企业的党政领导带头违反廉洁从业制度,这个企业的风气肯定不正,将会毁掉一批党员干部。
三、建设廉洁文化阵地,增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和载体,要主动适应职工心理需求,发挥网络、通讯、电视、报刊等媒体的优势,发挥各种传统宣教阵地的作用,形成强大的视觉廉洁文化教育网络。
四、开发廉洁文化产品,增强创新力。廉洁文化产品是廉洁文化的重要表现形式,与时俱进、不断创新是廉洁文化建设的不懈动力和活力,要坚持将廉洁文化教育的成果,及时提升为廉洁从业的制度和企业管理的内容,不断向企业产品、形象、品牌、环境延伸。
五、强化廉洁从业监督,增强约束力。在廉洁文化创建中,要依据有关法规,联系创业发展进程,多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督,切实建立起“有权必有责,用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。
六、动员干群广泛参与,提高鲜活力。企业广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力,只有广大干部职工群众全员参与,才有鲜活力。
建设