文档介绍：人力资源管理
主讲:王慧博
本课程考核为闭卷考试。
成绩组成分布:期末成绩占总成绩的70%,平时成绩占20%(包括小组表演及平时作业),上课出勤占10%
第一章总论
一、人力资源概述
1、资源:
是指资财或财富的来源,泛指社会财富的源泉。
迄今为止,世界上的资源可分为五大类:物质资源、金融资源、人力资源、权力资源和信息资源。(又可分为有形的和无形的两大类)
2、人力资源
人力资源的定义:人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,包括数量和质量两个方面。
3、组织资源的特征:
客观性
有限性
系统性
可控性
4、人力资源的特点:
能动性
时效性
增值性
再生性
社会性
5、人力资源的地位或作用:
(1)人力资源是一切组织活动的实践者;
(2)人力资源是组织对物质、金融、信息等资源进行管理的实践者;
(3)人力资源决定管理效率和效果;
(4)人力资源是经济发展的主要力量;
(5)人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉;
①人力资源的价值有效性;
②人力资源的稀缺性与独特性;
③人力资源的难以模仿性;
④人力资源的组织化特征;
二、人力资源管理
1、人力资源管理定义:是依据组织和员工发展的需要,对组织中的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
求才
用才
育才
激才
护才
留才
2、人力资源管理的功能:
获取
整合
奖酬
调控
开发
维护