文档介绍：出众的简历什么样？
记者：以您这些年的阅历来看，什么样的简历最简单通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区聘请经理）：最简单通过谈不上。作为聘请人员去看简历的时候，内容版式比较清晰、各个段落分明，会比较简单有良好的第出众的简历什么样？
记者：以您这些年的阅历来看，什么样的简历最简单通过？ 张榕（IBM（中国）有限公司大中华区聘请经理）：最简单通过谈不上。作为聘请人员去看简历的时候，内容版式比较清晰、各个段落分明，会比较简单有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析聘请启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己实力的重点写得突出一些。假如以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。 有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是许多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很具体地介绍自己的个人家庭状况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有爱好让你来面试就够了。 记者：同样几份简历，来自北大、清华的学生是不是会更吸引您的留意？ 张榕：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是依据工作要求，对他的学****成果、他在学校时参加的一些活动、他的专业方向、导师给过他的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛眩在校内聘请中，很重要的一点是有一个笔试，从笔试结果来看，一些相对较好的学校通过率较高，最终面试的比例就会有不同，这是客观状况造成的，并不是我们主观上有偏好。 在IBM北京公司，有许多人是来自不同的学校，许多高层的经理也不都是来自清华、北大等名校。在IBM的“高绩效文化”中，从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么样的学历，而是看你真正在工作上的贡献和你的热忱。IBM看的是工作的结果，而不是看你以前的背景。 记者：面试中一般会问什么样的问题？ 张榕：面试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的阅历或从事过的工作，以及他所具备的才能，以此来推断他将来可能会有的才能和实力。问题主要围绕工作的背景、详细的行动、达成的结果绽开。 记者：您刚才提到有时在面试中会有演讲，IBM是否特殊关注应试者的沟通实力？ 张榕：基本是这样，但不同的职位要求也是不一样的。比如在聘请销售人员的时候，对沟通实力的要求就会严格一些，而对编程人员的沟通实力要求会是不一样的。但是我个人觉得，不管做什么工作，良好的沟通实力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。 记者：现在一般的公司都比较重视员工的忠诚度，在面试时会不会问相关的问题？ 张榕：我想这应当是我们考量的其中一个方面。比如说我们的高校聘请，问学生将来有没有出国的准备，他们的回答有的很迂回，有的很干脆，但是深问下去，都有出国的准备。但是不少高校生加入IBM之后会感受到，在IBM学到的东西不肯定比出国少，这时候他又可能不想出国了，跟当时毕业时的想法有了改变。所以我觉得忠诚度一方面跟他的阅历、想法有关系，另外公司本身也会影响到他对公司的忠诚度。 记者：在您最近的面试中，有没有特殊精彩的回答？ 张榕：很详细的我想不起来，但我觉得有效的回答是当对方问到一个问题时，有的人很快就感觉到对方问这个问题想考核自己什么样的实力。