坪上镇人社所关于劳动年检回头看活动的工作汇报初稿.docx

文档介绍：坪上镇人社所关于劳动年检回头看活动的工作汇报初稿
坪上镇人社所关于劳动年检回头看活动的工作汇报初稿
坪上镇人社所
关于劳动年检回头看活动的工作汇报
为进一步巩固我镇201*年度劳动年检工作成果，促进我镇企业积极参加社会保险，提高动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面工作的重要途径和平台，是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施，是依法规范劳动用工、减少劳资纠纷、促进劳资关系和谐和社会稳定的重要举措和保证。今年劳动年检工作是在《劳动合同法》、《就业促进法》、劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律实施后第一年进行的，可以说是新法实施的开局年。今年劳动年检工作呈现出以下特点：


1、检查范围进一步扩大。涉及全区民办非企业单位达150家，规模以上473工业企业全面进行年检，建筑房地产业、餐饮业和流通商贸企业200家，机关事业单位、社会团体190家，实际年检单位871家。从4月份召开动员大会开始到10月底全面结束，历时6个月。
2、力度加大。对参加劳动年检单位一律严格按照年建手册内容要求审查，对存在问题单位一律下达整改指令书，要求限期整改，对拒绝整改的下达处理（处罚）事先告知书，共下达整改书书30份。统一尺度，酌情处理和掌握各类用人单位年检标准。按照《行政处罚法》规定以教育为主，针对今年经济形势、国家宏观调控变化和金融、出口、汇率、原材料价格变动等特殊情况，部分企业和行业生产经营受到影响的客观实际，灵活处理各类复杂问题，促进我区经济发展、职工整体利益和长远利益保护。
3、全面检查、突出重点。根据规定和要求，对用人单位的劳动用工（包括招用人数、招用手续、就业准入、经济性裁员、劳务派遣、招用实****工、收取押金情况等），劳动合同（包括劳动合同期限、备案办理、订立、续签、终止、
解除等情况，集体合同的签订、通过、备案等情况，规章制度建立、内容、形式等情况），职业资格证书办理，职工休息休假（包括标准工时制度、不定时工时制度、综合计算公式工作制度、休息休假、加班等），工资（包括工资支付、最低工资标准执行、工资集体协商、分配方案形式、加班费支付、工资拖欠等情况），进行全面细致的检查，从面上规范和促进用人单位执行和遵守劳动保障法律法规。在全面年检的同时，重点对劳动合同订立、社会保险参保、职业资格证书办理、工资支付等四方面进行重点检查。对因不签订劳动合同造成权责不明确、劳资纠纷增多问题、不参加社会保险侵犯职工合法权益问题、不办理国家职业资格证书违反就业准入问题，工资支付不及时上访投诉举报不断问题等等，进行了重点检查和解决。年检期间共办理社会保险登记75家，新增社会保险参保人数201*余人，征缴基金1010多万元，。规范企业规章制度3000余条，解决其他问题201*多件次。


4、以书面检查为主，书面审查与实地检查相结合。年检期间，要求用人单位提供书面年检资料，进行书面审查，对