文档介绍：车间管理制度
第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于生产全体员工
第四条对下列表现之一的员工,应当给予通报表扬,并奖励50—1000元。
,对生产技术、管理制度等方面提出合理化建议,并被采纳者;
,在成本控制方面做出突出贡献者;
,在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;
,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。
,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离危险,因而减少损失者;
第五条员工有下列情形之一者予以责任人5-50元罚款。
,工作衣帽鞋须勤洗、勤换,未按照车间规定流程洗手消毒进入车间者;
、串岗,没有得到组长、主任同意离开岗位者;上班后30分钟、下班或就餐前30分钟离开岗位者,离岗超过10分钟或多次离岗者。
,发现有长发露出工帽者;没有按照规定穿戴者。
、留有长指甲,戴戒子、项链;女工留有长指甲和染指甲,戴戒指、项链等首饰者;
,15分钟以内者;
f.;上班时间接打手机者;
、打磕睡或擅离职守未造成损失者;
、挖鼻孔等行为者;
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、嬉戏或从事与工作无关的事情;
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、工鞋离开车间没有更衣者;
第六条员工有下列情形之一者予以责任人20-60元罚款:
、拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节轻微者;
,但届时未完成造成轻微后果;
,缺乏敬业精神,情节轻微者;
第七条员工有下列情形之一者予以责任人30-80元罚款:
a. 妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
b. 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者;
c. 不服从主管合理安排及指导,情节轻微者;
d. 未经许可,擅自在厂内推销物品者;
e. 任何违背操作规程步骤要求的行为,情节轻微者;
,不能接受不同意见,情节轻微者
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第八条员工有下列情形之一者予以责任人50-100元的罚款:
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、公司通知者
、指挥,且无理取闹,影响生产秩序、工作秩序者;
第九条员工有下列情形之一者予以责任人记过一次,并处罚款100-500元
a. 违背操作规程步骤要求,情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);
b. 工作中酗酒,影响自己或他人工作者;
c. 在成本控制方面,造成浪费,虽尚未造成重大损失,但情节恶劣者;