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员工聘用管理办法
湖北博盈投资股份有限公司
员工岗位聘用方法
第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成公正竞争、择优录用、奖罚分明、合理流淌的用工用人机制，特制定本方法。
其次章 1
员工聘用管理办法
湖北博盈投资股份有限公司
员工岗位聘用方法
第一章 总 则
第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成公正竞争、择优录用、奖罚分明、合理流淌的用工用人机制，特制定本方法。
其次章 适用范围
其次条 公司全体员工均适用本方法
第三章 定编及岗位设定
第三条 公司人力资源部依据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。
第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和挨次。
第五条 编制岗位说明书，明确每个岗位的工作性质、任务、 权限、责任大小以及任职条件。
第四章 岗位聘用原则
第六条 坚持任人唯贤、优化组合结构。
第七条 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。
第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办 理聘用手续。
第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。
第五章 管理人员任免
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第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、副总经理、 董事会秘书和财务总监组成；公司中级管理人员由各部门部长、经理、主任和部门副部长、副经理、副主任组成。
第十一条 公司管理人员任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。
第十二条 公司高级管理人员的任免：
1、总经理由董事长提名，董事会任免；
2、董事会秘书由董事长提名，董事会任免；
3、副总经理、财务总监由总经理提名，董事会任免。
第十三条 公司中层管理人员由总经理任免。
第十四条 公司全部人事任免事项，均须正式行文通告。
第六章 晋升和降职
第十五条 公司建立正常职务升迁机制，由人力资源部提出备选方案报总经理办公会议审议后实施。
第十六条 对成果精彩者或卓著者，可以晋升职位，特殊状况可破格晋升。
第十七条 对业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用,特殊状况可连降几级。
第十八条 职位升迁由部门负责人或公司高级管理人员提出，经总经理审核批准，由公司人力资源部行文通告。
第十九条 当事人可因自身工作缘由向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步看法，报公司高级经理睬议审批。
其次十条 员工职位升迁后，其工资福利待遇应进行相应调整，特殊状况报总经理批准后可保持不变。
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第七章 岗位调换
其次十一条 为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。
其次十二条 员工主动提出岗位调换时，可向人力资源部递交调动申请书，经新旧岗位部门负责人和公司总经理批准后，由
人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。
其次十三条 公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位部门负责人看法后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。
其次十四条