文档介绍：XX住房和城乡规划建设局 XX股
事业单位人事管理条例
X年X月X日
(XX股)
XX住房和城乡规划建设局
XX住房和城乡规划建设局 XX股
发布时间:2014年2月26日
国务院第40次常务会议通过
执行时间:自2014年7月1日起施行
全文共10章44条
XX住房和城乡规划建设局 XX股
产生背景
事业单位
3153万人
一直空白
国有企业
3700万人
《劳动法》
公务员
700万人
《公务员法》
XX住房和城乡规划建设局 XX股
问题
能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立
聘用合同的订立、履行、解除、终止,各地做法不统一
奖惩等激励保障机制不够健全
人事争议处理依据不够明确
第一章 总则
第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。
第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
第一章 总则
第三条  
中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第九条  事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
制定公开招聘方案
公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
审查应聘人员资格条件
考试、考察
体检
公示拟聘人员名单
订立聘用合同,办理聘用手续
第三章 公开招聘和竞聘上岗
第十条  事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评在本单位公示拟聘人员名单办理聘任手续。