文档介绍：行政人事部绩效核查指标
行政人事部绩效核查指标
行政人事部绩效核查指标
行政人事部的核查指标
1
、财务类
部门费用估算完成率
=今年度部门实际发生费用与估算费用的比率
（部门编制行政人事部绩效核查指标
行政人事部绩效核查指标
行政人事部绩效核查指标
行政人事部的核查指标
1
、财务类
部门费用估算完成率
=今年度部门实际发生费用与估算费用的比率
（部门编制的下一年
度的平时费用估算）
统计资料：部门费用实际及估算资料
计算公式：实际部门费用
/计划费用)*100%
计算周期：年度
2
、招聘完成率/吻合率
招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比率
统计资料：招聘申请表及入职人员数量
计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100%
计算周期：每季度
招聘吻合率=招聘岗位要求吻合人员与计划招聘岗位的比率
统计资料：招聘申请表及面试人员统计
计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100%
计算周期：每个月
、培训完成率
培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比率
统计资料：培训记录表
计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100%
统计周期：每个月/每年
、员工流失率
员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比率
统计资料：离职表
计算公式：(离职人数/总人数)*100%
统计周期：月度/季度/年度
、办公用品延误使用次数
统计资料：各部门口头或书面联络文件统计周期：季度
、活动组织完成率
活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比率
统计资料：员工出门活动的实际次数
计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100%
统计周期：年度
、福利保险管理
员工四险一金办理的实时性和计算犯错率
统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录
计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100%
(错误办理的人数/办理的薪资人数)*100%
统计周期：月度/季度/年度
、员工管理
劳动合同的管理员工劳动合同签署、更改、续订和终止的实时性
统计资料：员工档案信息
行政人事部绩效核