文档介绍：履职尽责方面的问题
篇一：年度履职尽责工作清单
张湾中心学校2022年度履职尽责工作工程清单
张湾中心学校2022年度履职尽责工作负面清单
篇二：单位履职尽责问题清单
单位履职尽责问有效的工作合力。同时，在肯定程度上存在机关治理标准
化标准不够高，勤俭节省的制度不够完善等问题。
11、工作纪律松散，工作作风差。存在的敷衍应付、执行不力、不敢担当、不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题。
12、对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头没有很好地重视，对身边的一些错误行为，批判和订正的力度还不很大，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。
13、存在工作讨论就事论事多、开拓创新不够，工作推动布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人自觉性，致使工作创新和制度创新的动力缺乏，对会计治理科学进展讨论不深，比方，先进的会计治理手段不多，讨论问题的力量不强，会计人才队伍建立问题较突出，会计改革停留在观望等等。
14、工作作风不够扎实。事后指导整改、抓落实的力度不够。还存在工作中拖拉、缺少担当精神，工作求稳，方法不敏捷，办事效率低的现象。
15、在工作标准方面，工作创新不够，档案治理不够标准，各项工作进展不平衡。
16、深入基层调研调查工作不常常、不扎实。在工作中****惯于上级出题目、下级交任务，有针对性地开展调研落实工作不够，针对财政业务上的问题及最新进展，做深层次的分析
讨论少，工作上不擅长总结和提高。
17、缺乏责任担当，动真碰硬不够。只顾自身、不顾大局，上推下卸、推诿扯皮，宁可不干事、只求不出事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮剑、遇到冲突能躲就躲，不敢坚持原则、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等问题。
18、主动担当意识不强。主要表现在实际工作中局部同志存在畏难心情，找理由推诿，不愿担当，不敢担当；消失问题不准时批判，拉不开情面，发觉苗头、不准时提示。
19、不作为现象严峻。解决主仆意识颠倒、群众感情冷淡，面对群众效劳不了群众，工作方式简洁粗暴、对待群众态度恶劣等问题。
（五）收集和解决问题方面。
1、对财政监视工作没有一个长远的规划，特殊是十八大以来，没有从监视工作的角度为局领导谋划全局工作当好参谋。
2、对部门预算改革没有一个长远规划，比拟被动。
3、日常监管不够。主要表现在检查形式单一、票据监视检查面没有到达30％、对票据违法行为惩罚乏力。
4、治理根底比拟薄弱。票据用领单位信息不全面、票据监管流程尚不标准。
5、两金征收不标准、监视治理不严格、结账不准时等问题。
6、财政工程资金监管、财政专管员建立、标准化财政所建
篇三：仔细履职尽责
“仔细履职尽责、主动引领担当”
专题组织生活会发言材料
重庆华建铁路工程公司 秦毅
根据公司党委召开专题组织生活会的总体安排，自己在参与路局第一期行政副职领导干部岗位培训班专题学****提高思想熟悉的根底上，仔细对比局党委（2022）29 号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进展深入自查反思剖析如下。
一、存在的主要问题
通过仔细学校和思索，围绕“仔细履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素养、作风、工作方法等方面存在以下主要问题：
1. 思想上：学****不深入、不系统，对上级精神领悟不深，不能精确全面的贯彻上级
工作要求；对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊熟悉，简洁机械执行，结合
工作不严密，没有坚固树立大局意识、责任意识、忧患意识；对分管安全和集经
工作存在求稳、畏难思想，化解工作冲突、困难不力；履职尽责意识不强，责任
心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。
2. 素养上：政治理论素养不高，不擅长用辩证法的观点和方法论去分