文档介绍：
对党员的批评意见和建议

　　对党员的批评意见和建议
　　。
　　，暮气重，不积极主动的解决困难。
　　，经常批评人不讲方法，不讲场合。
　　。

　　XXX同志(2条)：
　　1、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
　　2、XX同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足会上讲、稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
　　XXX同志(2条)：
　　1、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在一定的超标准安排。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

　　2、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
　　XXX同志(2条)：
　　1、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
　　2、XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到从群众中来，到群众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

　　XXX同志(1条)：
　　1、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。
　　XXX同志(1条)：
　　1、XX同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
　　对党员的批评意见和建议　　1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
　　2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。
　　3、作为精准扶贫大村长下村调研次数还要增加。
　　4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
　　5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

　　6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。
　　7、提升工作效率，报账不及时；财务有关规定没及时做出解释；
　　8、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
　　9、加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。
　　10、工作事业心、责任心要加强。
　　11、工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。
　　12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
　　13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。
　　14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。
　　15、自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。
　　16、思想观念方面