文档介绍：UI设计师的自我管理
梳理文章结构：自我管理之道就是明确目标、优化方法论、管理资源。在工作中，关联地、整
体地、动态地看待问题，建立自己的思维模型和工作框架打磨方法，上工作自动运转提升效率。
新人UI设计师为了提高工作速度，会观察身边针和目标的确定，以及活动规划的制定
・D:执行。根据制定的计划，进行具体运作，实现计划内容
・C:检查。检查计划与结果的差别，分清对错，明确效果，找出问题
・A:修正。对总结检查的结果进行处理，去除糟粕，取其精华；对于没有解决的问题，提交给 下一个循环中去解决
【案例】市场的同事让视觉支持宣传计划的推广设计，因为设计页数非常多，视觉只能完成了 部分工作；
—个视觉对市场说：“这个宣传方案的页面实在太多啦，我只做了一半，完成了 50%，这些 页面设计的如何如何美、是我最好的设计效果…”
另一个视觉这样说：“这个宣传计划真的很棒，我调研了不同的广告形式，发现“乐评+地铁 广告”更适合我们的方案，我进行整体框架设计和主视觉设计，在中间部分案例中发现多个重 复…需要补充和调整…”
一【分析】一
普通的视觉设计思维：用线性设计的方式只能完成项目的前半部的50%，后半部可能顾及不
到。可用性为零
产品思维考虑全局观：头尾各完成10%，中间30%，完成整体框架再逐步完善方案。可用性
优化成长工具-方法论
任何的设计师都应该具备一门极致的专业能力。
・优秀的基本素质
・还要持续自我升级
・建立品牌和影响力
・通过多种方式转化价值帮助团队
・内心强大拥抱未来的不确定性
综上，设计师/职业人的5种能力。
/L二」
专业技术（自我效能）、产品能力（对事的竞争力）、媒体能力（对人的影响力）、运营能力
（对组织的领导力）、以及战略能力（个人发展）。
设计工具表，如何读懂设计软件背后的“设计语言”，所有设计工具的目的是为了量化设计， 将设计转化成设计师可控的参数变量，设计师将所有"变量”，配置成最优，也就完成了设计。
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2・ SSS
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3•将技能内化成习惯
（项目目标拆解）比如上级要是问你项目的进展，你要立刻思考对方想知道什么，这个问题一
般可以拆解成4个方面：
一【方法论】问题拆解一
・项目整体状况如何？是好还是坏？
・有没有例子说明目前情况；
・怎么解决这些问题；
・需要上级提供什么协助。
UI设计
管理资源
资源中最重要的就是时间管理，普遍人都会遇到：永远在线、随时被打扰；信息居多，思考很 少等问题，因为时间被打碎，如何克服碎片化。
时间管理
・方法1:史蒂芬•柯维的时间管理“四象限”。
对这四类事情的处理方法应该是：重要不紧急的事情要有计划的做；重要紧急的事情要立即去 做；不重要不紧急的事情尽量别做；不重要但紧急的事情可以委托他人去做。
我将这个方法应用到系统的桌面■理中，将紧急重要的任务居右上，专注解决这些任务。重 要不紧急的事放左上时刻提醒自己
・方法2:列出待办事项清单和完成事项清单。多种todo list工具辅助使用，GTD时间管理
・方法3:集中注意力。确保自己的专注工作时间不被打断
・方法4:利用一天当中高效的时间。把这些时间用在最关键的思考、学习和工作上，可以达到 事半功倍的效果。
・方法5:将项目的最后期限提前。如果一个任务没有期限，人们往往会无限期拖延，因此，最 好给自己设定一个合理的、略微紧迫可以刺激自己努力的时间期限。
精力■理
有些人不是没有时间，而是没有精力和“兴趣”，精