文档介绍：品质质管部工资管理办法
品质质管部工资管理办法
制度
名称
质检部薪酬管理办法
编 号
执行部门
第一章 总则
第一条 目的
为合理考核质检部日常工作，核算其工资，特
质检部长意见
生产副总意见
人事经理意见
变动结果
口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退
工资变动
填表人： 审核：
质检组长考核表
被考核人姓名
所属部门
质检部
考核人
考核时间
考核指标
指标说明
分 值
得分
4分 3分 1分
岗位胜任能力
1、实际工作中解决问题的能力
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2、学****创新能力
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3、适应变化能力
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4、沟通协调能力
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5、结果导向能力
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6、团队建设能力
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7、他人培养能力
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8、决策分析能力
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9、执行能力
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工作态度
1、责任感强，尽职尽责
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2、注重团队协作精神
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3、具有计划性、周密性
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4、积极主动，富有热情
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5、纪律性强，保守公司秘密
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6、对公司的忠诚度
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小计
考核指标
指标说明
分 值
得分
5分 4分 3分 1分
产品质量问题
1、新产品上线即制定出符合要求之新产品质量控制标准，并于上线之前对生产部进行培训。
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2、严格按照产品质量控制标准巡检生产车间各生产班组，严禁因质量标准未明确而出现大面积返工或质量问题。
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3、各道工序合格率=×100%≥99%
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4、漏检率=≤1%
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5、产品出厂检验合格率=×100%≥99%
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6、客户退货率=≤1%
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材料检验
1、质检组长需对来料进行检验，存在严重问题之材料应不予接收
2、来料检验批次合格率=×100%≥99%
小计
总计得分
考评结果
质检部长意见
生产副总意见
人事经理意见
变动结果
口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退
工资变动
填表人： 审核：
3、考核结果运用
考核得分
变动结果
90分以上
晋升
或月工资上浮100-200元
80分-90分
晋升
或月工资上浮100元
70分-80分
无变动
无变动
60分-70分
降职
或月工资下浮100-200元
60分以下
调岗或辞