文档介绍：砖厂劳动合同
依据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。
9、 乙方被依法追究刑事责任的;
10、 乙方严峻违反国家法律法规的;
11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的;
12、 法律规定的其他状况。
第十五条 乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
1、 乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进展的安康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不承受甲方另行安排的工作;
2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作;
3、 本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议;
4、 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的;
5、 甲方因生产经营或技术条件发生变化欲紧缩人员;
6、 甲方宣告终止经营或解散。
第十六条 有以下状况之一的，乙方可以解除合同：
1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的;
2、 甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的;
3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的;
4、 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的;
5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的;
7、 在本合同期内(不含试用期)，乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的;
8、 法律、行政法规规定的其他情形。
第十七条 有以下情形之一的，合同自行终止：
1、 合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的;
2、 当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的;
3、 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的;
4、 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;
5、 法律法规规定的其他情形。
第十八条 无论因何种缘由解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的缘由致使交接工作不能准时完成而给甲方造成经济损失的，由乙方担当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲予以支付。